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企业多久不发工资违法

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
按照我国现行劳动法法规之规定,用人单位在发放员工薪资方面应当遵守以下原则:
首先,须严格遵守工资支付周期不得超过30天的规定;
其次,对于非全日制用工形式的劳动者,若其所应得工资拖欠超过15天则视为违法行为
最后,全日制用工形式的劳动者所应得工资如果被拖欠超过1个月,同样构成违法行为。
值得注意的是,根据相关法律法规的明确要求,用人单位有义务以货币形式每月向劳动者支付工资,且必须依据与劳动者签订的劳动合同来确定具体的薪酬标准和支付方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷
内部职工融资的企业融资违法吗?
不属于违法,企业内部融资,具体来说是指企业筹集内部资金的融资方式,它属于企业的自有资金。由于自有资金的形成有很大一部分是企业在经营过程中通过自身积累逐步形成的,同其他融资方式相比其最大特点就是成本低。
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公司经营
企业员工病假期间工资怎么发?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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游戏开发企业融资方式有哪些?
1、银行贷款;2、引进投资者;3、平台持有者;4、私人筹资、奖金以及其他方式的资金。根据法律规定,贷款的发放和使用应当符合国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章,应当遵循效益性、安全性和流动性的原则。
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公司经营
企业不发工资,员工应该怎样维权?
用人单位存在无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
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劳动纠纷
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