不定时工作制加班有加班费吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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依据国家法律法规，不定时工作制是一种特殊的劳作方式，它并不要求员工有固定的工作时间和休息时间。
因此，这种制度下的劳动者无法享受加班费用。
然而，对于实施标准工时制的劳动者来说，加班费用的计算方法如下：在法定节假日期间加班的，加班费用等于该劳动者的基本工资除以当月的工作日天数乘以300%；若选择在休息日进行加班，则需要将该劳动者的基本工资除以当月的工作日天数再乘以200%；而如果在普通工作日进行加班，加班费用则需根据该劳动者的基本工资除以当月的工作日天数再乘以150%来计算出来。另外，对于那些采用综合计算工时工作制的劳动者而言，他们的工作时间可能会超出法定标准工作时间，这部分额外的工作时间应当被视为加班，并按照上述公式计算出相应的加班费用。
最后，对于那些采取计件工资制度的劳动者，如果在完成了计件定额任务之后，还被用人单位安排加班的话，那么在工作日、休息日以及法定节假日期间，他们所获得的加班工资应该分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%来计算。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不定时工作制加班是否要支付加班费用不定时工作制的工作者无需领取加班费，不受相关规章制度限制。 标准工时制下，法定节假日加班费为计算基数的百分之三百，周末为百分之两百，普通工作日为百分之一百五十。 综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班，按相应比例计算加班费。 计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班，同样按相应比例支付加班费。
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不定时工作制加班是否要支付加班费用不定时工作制下的加班，国家规定不需支付额外费用。标准工时制下的加班费用计算方式则不同，包括法定节假日、休息日及正常工作日的加班工资计算方式。对于综合计算工时工作制，超出法定标准工作时间的部分视为加班时间，同样需要支付加班费。计件工资制下的劳动者在完成额定工作量后加班，也需按相应比例支付加班费。
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不定时工作制有加班费吗有的。（一）用人单位安排劳动者延长时间的，不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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不定时工作制加班费计算？加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
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不定时工作制加班有加班费吗
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不定时工作制加班有加班费吗
有的。（一）用人单位安排劳动者延长时间的，不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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