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单位不缴纳公积金是否违法

最新修订 | 2024-05-03
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
若企业未能按照法律规定缴纳公积金,那么无疑将被认定为违法行为。如果相关机构违反了住房公积金缴存登记或未为其员工设立公积金账户的规定,住房公积金管理中心有权对其发出限期办理通知;如超过期限仍未办理,将面临10,000元至50,000元之间的罚款。假如单位未能按照该标准按时缴纳公积金或者出现少缴情况,住房公积金管理中心也有权要求其在指定时间内完成补缴工作;若逾期仍未进行补缴,则可向人民法院提起诉讼并申请强制执行
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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单位不缴纳住房公积金怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位不缴纳住房公积金怎么办相关的法律方面知识。
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事业单位住房公积金缴纳比例是多少
缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。
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试用期单位不缴纳社保违法吗
试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为,根据《社会保险法》中的规定,单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保,也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。
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单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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