试用期有没有丧假

根据相关法律规定，试用期内员工通常不享有年假。试用期的最长时间限制为六个月，员工需在同一单位工作满一年后，才有资格享受年假。因此，试用期员工的实际工作年限尚未达到享受年假的基本要求。这是为了确保员工在适应工作环境和职责的同时，也符合公司的长期发展规划。在试用期结束后，员工如表现出色，并顺利成为正式员工，将有机会享受年假等福利待遇。

外孙通常不享有丧假权益，因为根据现行法律法规，丧假通常限于直接亲属，如父母、配偶和子女。虽然定义上外孙被视为直系亲属，但在实际丧假期限规定中，直系亲属通常仅指父母、配偶及子女。

爷爷去世一般是没有丧假的。父母、配偶和子女死亡时，根据具体的情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，由职工自理。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。