律图审稿专业委员会3轮严审

中途辞退月嫂要付违约金吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
通常情况下,解聘家政服务员无需支付任何形式的赔偿金
家政服务人员与雇主之间所建立的关系属于雇佣性质,而非劳资双方签订的正式劳务合同关系。
因此,雇主只需在合理期限内全数支付家政服务人员在职期间取得的报酬,即可合法地终止双方的雇佣协议。
若先前已签署相关合同,则在解聘之时,除需结算当月实际工作天数对应的费用之外,还可酌情给予额外的补偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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无劳动合同月嫂辞退的相关法律依据是什么
没签劳动合同存在事实劳动个关系,也受法律保护,如果没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
网上买100个电话卡属于违法行为吗
[律师回复] 解析:
贩售手机SIM卡的这一不当行径实属违反了我国刑法规定的出售、非法提供公民个人信息罪的相关规定,根据相关司法解释,此种行为通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;但若情节特别严重者,则会被判处三年以上七年以下有期徒刑并处以相应罚金。
然而,在实际量刑过程中,还需考虑到具体犯罪行为的手段、情节及其所产生的社会危害性以及犯罪嫌疑人是否曾有过类似前科等等诸多因素进行全面评估与考量。当涉及到刑事案件时,犯罪嫌疑人家属应尽快委托专业律师介入,以便为其提供全方位的法律援助及刑事辩护服务,争取获得取保候审或缓刑的机会,从而尽可能地减轻其所承受的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
帮信罪支付结算行为是什么
[律师回复] 解析:
1、关于支付结算金额在相关法规中并未给予明确的界定,但从通俗易懂的角度加以理解的话,它可以定义为行为人为实现信息网络犯罪活动而为之提供支付结算服务的银行卡或支付账户所产生的全部交易记录。在具体的司法实践操作过程中,这个“交易记录”的数值被视为参照了涉案账户中的流入资金来进行核算。因此,我们有理由认为,所谓的“入账金额”实际上就等同于支付结算金额。
2、以下列举了几种常见的帮信罪案例:
首先,当行为人明知他人正在从事非法的赌博游戏活动时,却依然为他们提供玩家充值渠道以及支付结算业务,同时还按照一定比例收取相应的手续费。
其次,如果行为人明知他人开设的银行卡可能会被用于实施电信网络诈骗等犯罪行为,但依然选择协助他们完成银行卡的开立手续,这种情况也属于帮信罪的范畴。
此外,还有一种较为普遍的情况是,行为人明知他人正利用信息网络实施犯罪行为,却依然为其提供支付结算方面的支持,这种情况下,通常是其上线实施了违法犯罪行为,而行为人自身则继续为其提供支付结算服务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
辞退员工支付一个月工资吗
辞退员工是否支付一个月的薪资,需要根据实际情况来进行判断,如果是合法辞退员工采取经济补偿的方式来辞退的话,那么一个月是可以的,如果是需要做出经济补偿金的话,那么需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算。
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劳动纠纷
先签合同还是先交首付怎么决定
[律师回复] 解析:
一般而言,正确的交易流程应为签署合同之后再支付首付款。首付款即购买房屋时支付的首期款项,该金额以及支付时间均根据购房合同中的相关条款决定。签订合同时需注意以下几个方面:
首先,审核开发商是否具备商品房预售许可证,若已获取此证件,则意味着开发商一般还拥有土地使用证、规划许可证以及建设工程许可证等诸多必要文件。这是决定购房者能否顺利办理房产证的关键因素之一;
其次,应采纳由房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并且依照其中列出的每一个条款逐字逐句地进行填写;
再次,关注合同条款中规定的双方享有的权益和承担的义务是否平衡,以保证交易公平公正;
然后,注重房屋买卖过程中的付款方式是否符合规范要求。在合同中明确规定付款的具体金额、期限、方式以及违约责任等重要信息;
最后,务必确认交房日期是否明确无误。由于资金短缺导致延期交房的情况时有发生,开发商在预售合同中常常会玩弄文字游戏,例如仅标明竣工日期,却未提及实际交付使用日期。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条
款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
辞退员工要付几个月的工资吗?
辞退员工不一定需要要付几个月的工资,这是由于单位只有是辞退无过错的职员才需要支付补偿金。但就实际情况来说,单位辞退的除了无过错职员外,被辞退的也有可能是有过错的。
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劳动纠纷
非法辞退员工要赔付几个月工资
公司非法辞退员工一般是员工的实际工龄有几年就赔付几个月的工资,但最多不会超过12个月的工资的。非法辞退的补偿金跟职工的工龄挂钩,但是赔付的这几个月的工资也不是没有限制,一般就是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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劳动纠纷
辞退员工满几个月要多支付工资?
只要涉及到辞退员工就需要支付工资,即使不满一个月而工作几天都是需要贯彻工资待遇的,具体情况下可以由用人单位根据工作待遇情况来进行合法的清算处理,避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
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