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第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据现行法律规定,企业拒绝与员工签订无固定期限合同属于违反法律法规行为。
若双方已连续签订两次固定期限劳动合同,并且在这期间内,劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所述情况,那么当劳动者提出或同意续签、订立新的劳动合同时,除非劳动者明确表示希望签订固定期限劳动合同,否则企业必须与其签订无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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合同事务
劳动合同第三次不签算无固定期吗?
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审要去报到几次
[律师回复] 解析:
1.对于获准取保候审的人士而言,每月报到是其应尽的责任。通常情况下,此类人员每周须前往指定的派出所进行签到,并保持随传随到的状态。在未经许可的情况下,他们禁止擅自离开自己所居住的城市或县城。
此外,他们还需要定期提交思想汇报,这也可视为签到的一种形式。
2.根据我国《刑事诉讼法》第七十一条的规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;
(二)如住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机关报告;
(三)在接到传唤时,应立即到案;
(四)不得以任何方式干扰证人作证;
(五)不得销毁、伪造证据或串供。
同时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会面或通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交由执行机关保管。若被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述两项规定,且已缴纳保证金的,则应对其部分或全部保证金进行没收,并视情节轻重,分别责令其具结悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住、逮捕措施。对于违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以先对犯罪嫌疑人、被告人实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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签第三次劳动合同是否就是无固定期限
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
刑事拘留查无此人怎么办
[律师回复] 解析:
在接到拘留通知书后,如无法亲自探望被拘留者,公安机关有权依据相关规定,通过县级以上公安机关高层领导的审批后,发布通缉令并采取相应的有效手段,确保其被成功抓捕归案;
同时,县级以上公安局在其自身管辖范围之内,亦可以享有直接发布通缉令的权限。
根据有关法规,刑事拘留的最长期限为37日。拘留期限的计算方式是由明文规定的两种时期的时长相加而成,具体来说,即是公安机关提交至人民检察院请求批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕所需时间之和。刑事拘留作为公安机关、人民检察院在处理直接受理的案件的过程中,在特定紧急状况下,对于现行犯罪嫌疑人或重大嫌疑人依法采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
个人能否犯单位行贿罪
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的判定标准具备如下几点要素:
首先,从客体层面看,该类犯罪行为主要侵犯了国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体等特殊领域内的正常管理秩序;
其次,从主体角度分析,无论是自然人还是单位均可成为此类犯罪的实施者,这其中,自然人需满足年满16周岁且具备刑事责任能力的条件,而单位则不受所有制性质限制;
再次,从主观心态来看,单位行贿罪的行为人必须具有明确的直接故意,并且其行为动机是为了谋求不正当利益;
最后,从客观行为上看,单位行贿罪主要存在两种具体表现形式:
第一种是向国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体等单位提供财物;
第二种是在经济交往过程中,违反国家相关法律法规,向上述单位提供各种名义的回扣或手续费。对于构成单位行贿罪的行为,根据情节轻重,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。若涉及到单位犯罪的情况,则应对单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处相应的有期徒刑或拘役,同样可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的;
或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
假烟处罚标准是单次还是累计基于什么
[律师回复] 解析:
对于贩卖假烟的惩处,国家有明确的规定。
首先,根据销售假烟的实际金额,可以判断其所应承担的相应法律责任。
其次,如果行为人具有明显的主观恶意,故意生产和销售伪劣商品,且销售金额达到了法定的50,000元以上,那么就构成了刑事犯罪。
最后,如果销售金额未达到50,000元,但仍在制售伪劣产品,这种行为通常被视为违法行为,可由工商行政管理部门依据相关法规进行行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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盗窃罪两年多次判刑几年
[律师回复] 解析:
依据我国相关刑法典律条款,盗窃公私财物时,若涉及到金额较大,或是存在反复进行盗窃、擅入他人住所进行盗窃、持有武器进行盗窃以及从扒窃等恶劣行径,均可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要负担相应的罚金。
而对于盗窃金额庞大,或者还存在其他更为严重情节的罪犯,其将被判处长期的牢狱生活,刑期范围在三年至十年之间,同样需要承担罚金。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段获取公私财物,且数额较大或者多次实施此类行为的违法犯罪行为。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些偶尔因为生活困顿而进行偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动,并且没有分得赃款或者分得的赃款极少的人,可以不视为盗窃罪,但是在必要情况下,主管部门有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们还需要区分偷窃自己家人或近亲财物的行为和社会上的盗窃犯罪行为。
根据相关法律规定,这类案件通常不会被视为犯罪处理;
如果确实有必要追究刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的犯罪行为有所区别。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任何一种情况,都可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人犯罪;
2.全部退还赃物、赔偿损失;
3.主动自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所得赃款较少;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。
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