员工补偿金要交个税吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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根据现行法律法规，对于劳动者所获的一次性的经济补偿金及赔偿金，将依法征收个人所得税。
然而，为了确保公平公正原则得以贯彻执行，我国政府设定了起征点——即纳税人需在获得上述款项时，其金额须超过法定的起征点，且在扣除劳动者在用人单位实际工作年限的基础上，按比例计算得出的结果，方能被视为应纳税所得额，并据此缴纳相应的个人所得税。
具体而言，起征点的设定是参照当地上年度职工平均工资的三倍作为基准，若所获款项低于这一标准，则劳动者无需承担个人所得税的义务。
- 法律依据
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《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：
以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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裁员补偿金是不是交个税？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与裁员补偿金是不是交个税相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
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裁员补偿金是否交个税？裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
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员工补偿金要交个税吗
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裁员补偿金是否交个税？
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
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劳动纠纷什么情况能做取保候审人员
[律师回复] 解析：
以下是符合取保候审条件的几种情形：
首先，当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时，可以考虑给予其取保候审的权利；
其次，如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚，但在取保候审期间并无重大社会危害性的话，也可以考虑给予其取保候审的机会；
再次，若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期，且在取保候审期间不会对社会造成任何危害，那么同样可以考虑给予其取保候审的权利；
最后，如果案件已经进入审判阶段，但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案，此时为了保障诉讼程序的顺利进行，也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留是在押人员吗
[律师回复] 解析：
看守所内收押的主体即为依照法律程序被刑事拘留、逮捕的相关人士以及已被判处在有期徒刑范畴且剩余刑期不足以达到一年的罪犯。在实际运作中，看守所以国家制定的法律作为指导方针，对于被羁押的人员实行严密的武警警戒守护，以保护他们的人身安全；
同时，对这些人员进行教育转化，引导他们重新回归正常社会；
此外，管理并照顾被关押人员的日常生活起居与卫生健康状况；
最后，看守所还要确保侦查、起诉与审判工作能够顺畅进行。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
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同时，对这些人员进行教育转化，引导他们重新回归正常社会；
此外，管理并照顾被关押人员的日常生活起居与卫生健康状况；
最后，看守所还要确保侦查、起诉与审判工作能够顺畅进行。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
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你好 公司经营困难 需要裁员 但员工说自己怀孕了，但没有向公司提供怀孕证明，还能解除劳动合同吗
[律师回复] 您好!北京圣伟律师事务所汤小君律师为您提供法律咨询服务:先发解除通知，可以给出赔偿方案，并告知如有异议，限期提供相关证明。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下家长冲进托育中心第一天推搡工作人员，第二天砸东西，殴打工作人员，掐工作人员脖子，第三天又对工作人员进行诋毁，这个怎么处理
[律师回复] 您好!北京圣伟律师事务所汤小君律师为您提供法律咨询服务:报警
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快速解决“损害赔偿”问题
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劳动纠纷你好，我签完停薪留职两年 单位让我回去上班 我没回 后期我要回去上班 单位不让我回 现在回到单位上班后 已经上班两月 单位说工资发不出来 要我补交前10年的五险一金 共7万余元 这钱我应该补交吗 我的公积金账户去查 工作人员告诉我属于被注销状态 那之前的公积金哪里去了呢
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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劳动纠纷
裁员补偿金需要交纳个税吗
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劳动纠纷
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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