工作6年解除劳动关系赔偿多少
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若员工在公司任职达六年之久而遭解雇，其获得的赔偿金额一般应为六个月之全额薪资，若遭恶意解雇赔偿相应期限则应延长至12个月。
该项经济补偿金的具体计算方法如下：
以员工个人基础工资作为基数乘以其工作年限。
在此期间，依据劳动者在本公司范围内连续工作的时间长度，具体计算方法为每个完整的年度支付给劳动者一个月工资的报酬，六个月以上但未足一年者，参照一整年来结算；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作6年解除劳动关系赔偿多少
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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