待岗没有钱能被迫辞职吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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1.未按照劳动合同中约定的条款，为劳动者提供必要的劳动安全保障或工作环境条件；
2.未能按时且足额向劳动者支付工资薪金；
3.没有按照相关法律规定，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
4.雇主制定的公司规章制度与法律法规相违背，对劳动者利益产生负面影响；
5.在签订劳动合同时，雇主存在欺瞒、威胁或利用他人弱点等不当手段，导致劳动合同效力无法成立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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待岗需要上班吗不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
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