职工被辞退怎么补偿
最新修订 | 2024-05-03
504浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
关于公司辞退雇员时如何补偿的相关规定如下：
当因非过失性原因解聘员工时，应依据其在本公司服务的时间长度予以相应补偿；
每当服务期限满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金；
若由于员工的过失行为导致辞退，则无须承担任何补偿责任；
然而，若公司基于非法理由进行辞退，不仅不能给予员工补偿，还需要向员工支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
被辞退职工补偿标准1、员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
-
被辞退职工补偿标准1、职工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
-
职工被辞退补偿标准根据我国法律规定，公司辞退职工的赔偿是：1、依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退职工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。
-
职工在被辞退能要经济补偿吗1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动争议
-
职工被辞退有什么补偿？1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
劳动合同
-
职工被辞退补偿有几种情况？职工被辞退补偿有三种情况：用人单位无故辞退员工的，应当支付双倍的经济补偿;用人单位在劳动合同期满辞退员工的，需要支付正常的经济补偿;员工存在违法行为的，不需要支付经济赔偿等。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125536人选择咨询律师
职工被辞退怎么补偿
一键咨询
职工被辞退有什么补偿？
1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷您好！我签署了合作协议，里面没有相关培训内容单方面终止协议违约罚款内容，是有责底薪现在我觉得这个公司不太靠谱我不想去就职违约吗需要交罚款吗？
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
职工被辞退补偿有几种情况？
职工被辞退补偿有三种情况：用人单位无故辞退员工的，应当支付双倍的经济补偿;用人单位在劳动合同期满辞退员工的，需要支付正常的经济补偿;员工存在违法行为的，不需要支付经济赔偿等。
10w+浏览
劳动纠纷
职工在被辞退能要经济补偿吗
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
职工被非法辞退补偿款扣税吗
被非法辞退的一次性补偿款通常情况下是不会扣除个人所得税的，不过，因违法辞退而获得的补偿金，其总额超过上年度职工平均工资的三倍，这样的话就要交个人所得税了。因为补偿金是结合工龄计算的，所以有些职工就会被扣税，有些就不扣。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退职工的补偿金该怎么算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
