律图审稿专业委员会3轮严审

厂里放假不给底薪这样合法吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如果工厂在放假期间并未按照相关法律法规发放基本工资,那么这显然是违法行为。在此情况下,作为劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益:
首先,员工可直接向当地的劳动监察大队进行投诉。若用人单位存在违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬等行为,劳动者有权向劳动行政部门提出投诉,劳动行政部门将依据相关法律法规对此类问题进行严肃处理。
其次,当出现劳动争议时,当事人如不愿通过协商解决,或协商无果,以及达成和解协议后未能履行等情况,均可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满者,还可进一步向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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劳动纠纷
电话里骂人犯法吗派出所怎么处理
[律师回复] 解析:
根据法律规定,在通话中存在包括粗口和谩骂等不当言辞的行为,均属于违法行为。
如果这些言语严重影响到他人的正常生活秩序,当地公安机关将对相关责任人实施行政处分,包括五日以下拘留或处以五百元以下罚款;
若情节较为恶劣,则可能被处以五日至十日的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在处理此类事件时,公安机关通常会采取调解方式解决纷争,对于情节相对轻微的案例,一般不会予以罚款惩罚。
然而需要注意的是,即使是轻微的谩骂行为,也有可能构成对他人人格尊严的侵犯和伤害,当情节严重时,罚款也是合理的惩戒措施之一。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
年底双薪发放条件有哪些?
年底双薪发放条件有:工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等,对于符合上述规定和情况的,可以按照规定的标准来发放年底的双薪,具体情况可以由公司来进行处理。
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劳动纠纷
在赌局上放高利怎么弄
[律师回复] 解析:
关于涉及到赌场放高利贷问题的人员,需要根据不同的状况进行区别对待。
其中之一就是,如果明知道对方借款的真实用途是为了开办赌场活动,却仍然向借款人提供贷款并索取极高利率,这种情况就可以被视为参与了开设赌场犯罪活动的同谋者。
另外一种情况则是,向赌博爱好者提供贷款,并收取高昂的利息费用,具体来说,存在着三种可能的情况:
第一种是赌场的经营者亲自或雇佣专门的人员在赌场内向赌博爱好者提供贷款,并收取高额利息,这种情况可以被视为开设赌场罪行的加重处罚情节;
第二种是行为人明确知晓他人正在开设赌场,并且主动与赌场的经营者或管理者取得联系,得到他们的许可之后,在赌场内向赌博爱好者提供贷款,并收取高额利息,这种情况也可以被视为参与了开设赌场犯罪活动的同谋者;
最后一种情况是,行为人自行前往赌场向赌博爱好者提供贷款,并收取高额利息,这种情况不应该被视为参与了开设赌场犯罪活动的同谋者。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《刑法》第一百七十五条
以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
加班费包含在底薪里面吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
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劳动纠纷
监狱2024减刑假释的条件是什么
[律师回复] 解析:
对于减刑与假释之实施条件,主要包括以下几个方面:
首先是关于减刑的实施条件:
(1)此类申请仅适用于被依法判处管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑等刑事处罚的犯罪者;
(2)在执行期间内,若犯罪者能够严格遵守监规制度,积极接受教育改造,并确实展现出悔过自新之表现,或有立功行为,则可考虑予以减刑;
而如有重大立功表现,则应给予相应的减刑奖励。
其次,符合以下条件者亦可获得减刑:
(1)成功阻止他人进行重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新领域取得显著成就,例如拥有发明创造或重大技术革新成果;
(4)在日常生产、生活中舍己为人,做出英勇事迹;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现;
(6)对国家和社会发展作出其他重大贡献。
至于假释的实施条件,主要包括以下几个方面:
(1)此类申请仅适用于被依法判处有期徒刑的犯罪者;
(2)在执行原判刑期超过二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪者,实际执行刑期达到十三年以上,并且在服刑期间能够严格遵守监规制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之表现,同时没有再犯罪的风险,方可考虑予以假释。
但若存在特殊情况,需经由最高人民法院批准,方可不受上述执行刑期的限制。
最后,对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,将不予假释。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规;
接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的;
不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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劳动纠纷
刑拘37天放人几率大吗
[律师回复] 解析:
这并不属于强制性拘留的范畴。
依据相关法规,刑事拘留37日之后将产生两种可能的结局:
其一是案件已获得检察院的正式批捕许可;
另一种便是直接将嫌犯予以释放。
需要明确的是,刑事拘留以及批准逮捕均不等同于嫌犯必然有罪,亦非必定面临刑罚,因为在检察院的审查阶段,案件仍有可能被判定为不起诉,而在案件提起公诉之后,仍然存在着被法院裁决无罪的可能性。
因应我国现行法律规定,警方在决定对嫌犯实施刑事拘留之后,拥有30个自然日内向检察院提出审查并批准逮捕的请求,而检察院在接到公安部门的逮捕申请之后,同样享有7个自然日的时间来做出是否批准或拒绝逮捕的决定。
因此,在检察院正式批准逮捕之前,刑事拘留的最长时限为37个自然日。
若在37日后,嫌犯未能得到立即释放,那么通常意味着检察院已经批准逮捕。
而检察院的批准逮捕,则意味着检察院已经初步认可了公安部门所提供的证据,认为嫌犯存在犯罪的可能性较大,因此,在刑事拘留37日后,检察院批准逮捕的情况下,通常预示着嫌犯被判刑的可能性较高。
然而,嫌犯是否一定会被判处刑罚,还需经过检察院的审查起诉和法院的审判程序之后,方能得出最终结论。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。
快速解决“刑事辩护”问题
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全年节假日天数是多少
[律师回复] 解析:
我国法律规定了每年共计11天的公众假期。
首先,我们来介绍元旦这个节日。
根据相关规定,元旦被设为法定假日并将获得1天的休息时间。
元旦通常在每年的第一个工作日(即1月1日)庆祝。
其次,我们来探讨春节这个在汉字文化圈中具有重要地位的传统节日。
根据规定,春节期间将有3天的休息时间,分别为农历正月初一、初二和初三。
春节,作为农历新年的代表,是中华民族最重要的传统节日之一。
接下来,我们要提到的是清明节。
根据规定,清明节将获得1天的休息时间,具体日期为农历清明当天。
清明节,又被称为踏青节,是人们在春季进行户外活动的好时机。
然后,我们要谈到的是劳动节。
根据规定,劳动节将获得1天的休息时间,具体日期为每年的5月1日。
五一国际劳动节是全球劳动者共同庆祝的节日。
再者,我们要讨论的是端午节。
根据规定,端午节将获得1天的休息时间,具体日期为农历端午当天。
端午节是中国及汉字文化圈各国广泛流传的传统文化节日。
接着,我们要关注的是中秋节。
根据规定,中秋节将获得1天的休息时间,具体日期为农历中秋当天。
中秋节,又被称为月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节,是一个充满亲情与思念的节日。
最后,我们要提及的是国庆节。
根据规定,国庆节将获得3天的休息时间,具体日期为每年的10月1日、2日和3日。
国庆节,也被称为国庆日、国庆纪念日,是由一个国家设立的用以纪念国家自身的法定节日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
底薪里面可以包含加班费吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
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劳动纠纷
歇完产假不上班有工资吗
[律师回复] 解析:
若女性职工在法定产假结束后未能按时返回工作岗位,那么将无法取得生育津贴。
其根本原因主要有以下两点:
首先,生育津贴只在合法的产假期间予以发放,而各地自行制定的额外奖励性产假期限大多被视为正常出勤期,因此在这段时间内,应由雇主承担并支付相应的产假薪资;
其次,如果女性职工在产假结束后未能按时返岗,且行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同,同时为该员工办理停保手续。
然而,在享受生育津贴的过程中,必须保证劳动者仍处于参保状态。
根据相关法律法规,女性职工的法定产假总计为98天,其中包括了产前可享受的15天假期。
只要用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用,那么在产假期间,生育保险基金将会按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来向该职工支付生育津贴。
如若用人单位未能及时缴纳生育保险费用,那么在产假期间所产生的所有费用都将由用人单位自行承担,并向该职工支付相应的产假薪资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
快速解决“劳动纠纷”问题
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出售假冒伪劣产品如何定罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,销售假冒伪劣商品的行为,其涉及到的违法犯罪金额在人民币五万元及其以上、但未超过二十万元的范围内,将被判处最低为两年,最长至二年半的有期徒刑或拘役,同时还需承担罚款的行政处罚责任。
若销售金额达到人民币二十万元及以上,但未超过五十万元的情况下,则将面临至少二年,最高至七年的有期徒刑,以及按照销售金额的百分之五十以上、两倍以下进行罚款的刑事和民事双重处罚。
而当销售金额高达人民币二百万元及以上时,将会被判处最长达十五年的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚款或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金:
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金:
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金:
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
累犯不能缓刑和假释的区别是什么
[律师回复] 解析:
在性质上,缓刑与假释存在显著差异。
缓刑是由国家立法机关所设立的刑事裁量制度;
而假释则为国家司法机关在刑事执行过程中所实施的一种制度。
在适用范围上,缓刑主要针对被判处处以拘役或三年以下有期徒刑的罪犯;
相比之下,假释所适应的则是那些因罪行严重而被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人员。
从二者的执行效果来看,缓刑是指在特定条件下不对罪犯执行原定刑罚,罪犯只需在缓刑期限内遵守法定义务并接受考察,直到缓刑期满后,即可视为未曾实际执行刑罚。
然而,假释则是将罪犯提前释放出狱,但仍需在一定条件下继续接受监管,直至原定刑罚完全执行完毕。
法律依据:
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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