试用期7天内没工资是正常的吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在当前法律框架下，7日试用期内无薪资是不合法的。
根据相关规定，劳动者在试用期期间的薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平，且不能低于用人单位内部相同工作岗位的最底档薪资或与之签订的劳动合同中所注明的薪资比例的80%。
此外，雇主还需确保不会任意扣除或拖延支付劳动者的薪酬，否则将面临劳动行政部门的强制要求，必须在规定期限内支付，若逾期仍未支付，则需要额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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