试用期7天内没工资是正常的吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 根据法律规定,7日试用期内无薪资是不合法的。试用期薪资应不低于当地最低工资标准和岗位底档薪资的80%,并需按时支付,否则将面临劳动行政部门的强制支付和赔偿要求。
试用期7天内没工资是正常的吗

一、试用期7天内没工资是正常的吗

在当前法律框架下,7日试用期内无薪资是不合法的。

根据相关规定,劳动者在试用期期间的薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平,且不能低于用人单位内部相同工作岗位的最底档薪资或与之签订的劳动合同中所注明的薪资比例的80%。

此外,雇主还需确保不会任意扣除或拖延支付劳动者的薪酬,否则将面临劳动行政部门的强制要求,必须在规定期限内支付,若逾期仍未支付,则需要额外支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期,实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期,其时长通常不会超过六个月。

在此期间,试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期,那么该试用期便无法生效,视为无效时期,此时,合同期限即为实际雇佣期限。此外,用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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(2)行为人在逃逸时必须明知自己的行为导致了交通事故的发生,这是行为人的主观认知因素。如果行为人没有意识到交通事故的发生而离开现场,则不能认定为“交通肇事后逃逸”,只能认定其构成一般交通肇事罪。需要强调的是,笔者所说的“明知”,是指行为人“知道”或者“应当知道”,如果行为人“应当知道”自己的行为造成交通事故而装作不知道,逃离事故现场的,仍应认定为“交通肇事后逃逸”。当然,行为人出于正当目的逃离现场后,必须及时向有关机关报案,接受法律处理,否则,如果行为人一逃便杳无音信,仍应认定为“交通肇事后逃逸”。以上事实证明车主并没有交通肇事逃逸。
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