没签劳动合同十三个月被辞退怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当员工未能与企业签订正式劳动合同时，若遭解雇，可依据法律规定申请劳动仲裁，追索企业因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资和所拖欠的薪资外；
同样地，若遭遇非法解除劳动关系，则用人单位理应按照经济补偿的准则向劳动者支付双倍赔偿金。
关于经济补偿方面，其计算方式是以劳动者在该用人单位的服务年限为基础，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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请假三个月后在辞职需要等三十天吗员工申请离职通常需提前30天向用人单位递交离职通知书。试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同关系。如遇用人单位违法或危及生命安全的情况，员工有权立即终止合同，无需事先征得同意。
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过了三个月被辞退可以吗过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。
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提前三十天辞退还要补偿吗用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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我已经签了劳动合同三个月,第一个月可以辞职签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。
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没签劳动合同辞职也需要辞职信提前三十天吗?其实啊，告辞的话，你也不用非得提前30天才行啦。那要是在试用期内的员工，你们只要提前告知公司三天。至于说已经过了试用期的职员们，那就要按照规定，提前整整30天提交书面辞职信给老板哦。
劳动关系案件·常见问题
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没签劳动合同十三个月被辞退怎么办
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没签劳动合同十三个月被辞退怎么办
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