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没签劳动合同算工龄吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
即便未签署劳动契约,员工所付出的实际劳动时长亦可被计入其工龄之中。
根据专业律师对此问题的解读,劳动力雇佣关系的确认并非始于书面劳动协议的签订之时,而是自劳动者实际投入劳动之日起即刻生效。
因此,无论是否拟定有正式书面劳动合同,只要劳动者确实参与了工作并存在着实质性的劳动力雇佣关系,那么这段时期都应当被视为其工龄范畴之内。
所谓“工龄”,即特指劳动者通过投入工资收入作为主要生活来源的工作时间,它能够直观地反映出劳动者参与工作的年限长度,以及他们对于社会及企业发展所做出的贡献程度。
计算工龄时,我们通常会参考缴纳养老保险的时间,这往往意味着该劳动者已经与用人单位建立了事实上的劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同算工龄吗
即使未签劳动合同,员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示,雇佣关系从实际劳动开始,非始于书面合同。因此,无论有无书面合同,只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系,都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间,反映其工作年限和贡献。计算时,常参考养老保险缴纳时间,证明事实劳动关系。
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没签劳动合同算工龄吗
即使未签劳动合同,员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示,雇佣关系从实际劳动开始,非始于书面合同。因此,无论有无书面合同,只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系,都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间,反映其工作年限和贡献。计算时,常参考养老保险缴纳时间,证明事实劳动关系。
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没签劳动合同算工龄吗
即使未签劳动合同,员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示,雇佣关系从实际劳动开始,非始于书面合同。因此,无论有无书面合同,只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系,都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间,反映其工作年限和贡献。计算时,常参考养老保险缴纳时间,证明事实劳动关系。
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没有签订劳动合同就不算工龄吗
没有签订劳动合同就不算工龄吗?在一些国家和地区,工龄的计算通常以参加社会保险(如养老保险)为依据。无论是否签订劳动合同,只要按规定交纳了相应的保险费,就可以计算在社会保险中的缴费时间,进而计算工龄。
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没有签劳动合同可以用社保计算工龄?
计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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