员工被辞退怎么办
- 律师解析
-
若贵司按照相关法律法规合法解聘员工，则无需承担任何经济补偿，具体情形包括但不限于以下几种：
首先是在试用期内被明确认定未达到岗位录用标准；
其次是严重违反任职企业的规章制度；
再次是行为过于失职，营私舞弊，给所在单位带来了巨大的损失；
再者就是劳动者在同一时间内还与其他用人单位存在劳务关系，这种行为已经严重干扰到原单位的正常工作秩序，或者经过用人单位多次提醒仍未能及时纠正；
此外，如果劳动者采用欺骗、威胁等手段或利用他人的困境，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同最终失效；
最后，如果劳动者因为触犯国家法律而被依法追究刑事责任。
反之，如果贵司未经法定程序擅自解雇员工，那么就必须向该员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
员工被辞退怎么办
一键咨询
员工被辞退怎么办
若贵司依法合规解聘员工，则无需支付经济补偿，情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位存在劳务关系干扰原单位工作、欺诈威胁签订劳动合同、因犯罪被追究刑事责任等。反之，擅自解雇需支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工被辞退怎么办
若贵司依法合规解聘员工，则无需支付经济补偿，情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位存在劳务关系干扰原单位工作、欺诈威胁签订劳动合同、因犯罪被追究刑事责任等。反之，擅自解雇需支付赔偿金。
1w浏览2024-05-04
员工被辞退怎么办
若贵司依法合规解聘员工，则无需支付经济补偿，情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位存在劳务关系干扰原单位工作、欺诈威胁签订劳动合同、因犯罪被追究刑事责任等。反之，擅自解雇需支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工被辞退不走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使如此，法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
1w浏览2024-09-19
员工被辞退怎么办
若贵司依法合规解聘员工，则无需支付经济补偿，情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位存在劳务关系干扰原单位工作、欺诈威胁签订劳动合同、因犯罪被追究刑事责任等。反之，擅自解雇需支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退不给员工工资怎么办
1w浏览2025-05-07
员工被辞退,不给开辞退通知怎么办
公司未发辞退通知书却解雇员工，过失性辞退对员工影响较小，无过失性辞退员工可请求替代通知金。非法解雇则员工可要求恢复合同或两倍赔偿。无合法解雇证明，员工可向劳动争议仲裁机构申诉补发。维权时，需积极搜集和保留证据。用人单位违反法定程序造成损害，需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷员工医疗期被辞退怎么办
1w浏览2024-12-21
员工被辞退,不给开辞退通知怎么办
公司未发辞退通知书却解雇员工，过失性辞退对员工影响较小，无过失性辞退员工可请求替代通知金。非法解雇则员工可要求恢复合同或两倍赔偿。无合法解雇证明，员工可向劳动争议仲裁机构申诉补发。维权时，需积极搜集和保留证据。用人单位违反法定程序造成损害，需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷第三方员工被辞退怎么办
1w浏览2025-01-03
