员工被辞退怎么办

辞退员工时，离职证明可以注明被辞退的原因，但必须符合法律规定。证明应包含劳动合同期限、解除日期、职位和工作年限等信息。员工有权要求处理薪酬、押金和经济补偿款。用人单位在特定情况下可以辞退员工，但也有一些不能轻易辞退的情况。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

视情况而定。视具体情况而定，如果是因为以下原因劳动者辞职的，会有补偿的按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使如此，法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。