员工被辞退,不给开辞退通知怎么办

一、员工被辞退,不给开辞退通知怎么办

对于公司无正当理由辞退员工却未发出辞退通知书的情况，若是因过失导致的辞退，则对员工并无太大的负面影响；反之，若属无过失性辞退，员工有权请求公司支付替代通知金作为补偿。但若公司为非法解雇员工，根据法律规定，员工有权要求公司恢复其劳动合同关系或是获得两倍的赔偿金。

值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇证明给被解雇员工，该员工可至所在地区的劳动争议仲裁机构提出申诉要求补发相关证明资料。在此过程中，无论是何种性质的争议处理，都需当事人积极搜集和保留各项证据，如工作交接清单、离职证明、录音材料等等，以便维权之需。一旦发现用人单位有违反上述法定程序的行为且造成相应的损害后果，必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在未经发出正式的辞退通知就解除与员工的劳务关系这一情况下，如果是由于员工自身的过失行为而导致的解雇，那么对员工产生的负面影响将会相对较轻；然而，若非由于员工个人过错引发的辞退事件，那么被辞退的员工有权申请支付替代通知金以弥补其损失。值得指出的是，任何非法解雇行为都将使员工有权利要求恢复原有的劳务合同或者获得双倍的经济补偿。在没有合法解雇证明的前提下，被解雇的员工可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，要求重新发放相应的解雇证明。在进行维权行动的过程中，员工需要积极地收集并保存相关的证据材料，以便为自己的权益提供有力的支持。此外，如果用人单位在处理解雇事宜时违反了法定程序，给员工带来了实质性的损害，那么该用人单位也必须承担起相应的赔偿责任。