用人单位降低工资违法吗
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。
倘若企业采取降薪措施，则无疑构成了没有按照原定的劳动合同履行其自身职责的违约行为。
再者，若未经劳动者本人同意，擅自进行的降薪行动则更被视为擅自对已有的劳动合同做出的实质性变更，这类变更行为将不会产生任何法律约束力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位降低工资违法吗
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用人单位单方降低工资是否违法
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