律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位降低工资违法吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解答
违法。
律师解析
1、用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。
2、如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位降低工资违法吗
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用人单位单方降低工资是否违法
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是否构成单位
[律师回复] 解析:
在我国法律规定体系中,合同诈骗罪这一涉案色彩较为浓厚的罪名可以由单位实施,同样也可以由自然人单独进行。
然而,在单位作为犯罪主体的情况下,法院将按照相关惩罚条例对其施以罚金制裁,同时对于那些对具体案件负有主要管理责任的领导人和对其他事项承担实际责任的下属给予严惩。
根据具体情况不同,判罚大致可分为如下几类:
1)若诈骗金额较小,则将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并视情节轻重同时予以罚金处理;
2)若诈骗金额较大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并同时处以罚金;
3)若诈骗金额极为庞大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
福利房转让单位要退钱是否合理
[律师回复] 解析:
依法应当进行合理赔偿。
鉴于所在单位作为房产产权所有者,而在职员工则成为该处房产的租用方,双方由此建立起了一种典型的房地产租赁关系,理应遵照我国现行的《中华人民共和国民法典》中制定的相关法条。
其补偿方式为,房屋回收单位按照特定的规章制度,向被回收房屋的所有权人或者实际使用者支付相应的各类补偿费用。
通常包括以下三个方面:
首先,房屋补偿费(又称房屋重置费),主要用于弥补被回收房屋所有权人所遭受的经济损失,具体金额将依据被回收房屋的建筑结构以及折旧程度等因素进行划分档次,并以每平米的价格进行精确计算;
其次,周转补偿费,旨在对被回收房屋的住户因临时居住环境变化而产生的不便给予适当补偿,具体金额将根据临时居住条件进行划分档次,并按照被回收房屋住户的家庭人数每月予以发放补贴;
最后,奖励性补偿费,旨在激励被回收房屋的住户积极配合房屋回收工作,或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者不再要求回收单位提供住房安置,关于房屋回收补偿费的各项具体标准,将由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规政策进行最终确定。
法律依据:
《民法典》第七百二十六条
【房屋承租人优先购买权】出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。
出租人履行通知义务后,承租人在十五日内未明确表示购买的,视为承租人放弃优先购买权。
用人单位随意降低员工工资 违法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
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劳动纠纷
异地非法利用网络改非法经营是违法行为吗
[律师回复] 解析:
非法经营行为有可能触及到非法经营罪的范畴,这是一种涉及到情节轻重差异的犯罪类型。
如果仅存在非法经营的行为,而其情节尚未达到严重程度的话,那么就将不会被认定为是一种犯罪行为。
然而,当违规操作的情节特别严重时,将会产生加重罪责的效果,成为此罪行的加重情节之一。
在通常情况下,我们需要依据违法所得的数量大小或规模庞大,作为判断某项行为是否属于“情节严重”的基本标准。
而对于那些违法所得数额特别巨大的情况,我们还需结合其他相关情节进行综合考量。
这些其他情节主要包括:
多次实施非法经营行为且经过行政处罚后仍然不知悔改的;
利用职务便利从事非法经营活动,给社会带来了极其恶劣的影响的;
通过垄断货源、哄抬物价等手段,严重扰乱市场秩序,对国家经济和社会稳定造成了严重冲击的;
以及因进行非法经营活动而导致严重后果发生的等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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集资诈骗罪有单位犯罪幺
[律师回复] 解析:
确实存在这种情况。
根据我国《刑法》中的相关条款,无论是个人还是单位或其他类型的组织,均可能成为各类诈骗罪的实施主体。
例如,在特定条件下,集资诈骗罪的行为人既可能是个人,亦可能是单位。
具体而言,根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的明确规定,任何以非法剥夺他人财富为意图,通过运用欺骗手段进行非法集资活动,且涉案金额达到一定程度的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担五万元至五十万元不等的罚金或没收其全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
单位任意降低工资怎么办?
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据劳动合同法第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。
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劳动纠纷
单位能构成合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
当单位成为合同诈骗罪的行为实施者时,须满足以下两点条件:
首先,该单位的主管负责人或者直接责任人必须明确知晓、默许甚至指示了该单位在对外交往过程中所实施的合同诈骗行为;
其次,所获得的非法所得应当归属于该单位,或者说大部分归属于该单位。
例如,这些资金被用于支付员工薪资、奖励、团体福利等合法经济用途,或者用于其他违法犯罪活动。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷
袭警罪单独成罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,目前涉嫌袭警罪已被纳入独立的刑事犯罪范畴。
具体而言,凡是实施以下行为者,应承担相应的刑事责任:
1)对正在依法履行职务的人民警察进行暴力攻击,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
2)如若采用使用枪械、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到警察人身安全,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩戒。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工为单位行贿罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于对单位行贿罪的立案标准,法律有如下明确规定:
首先,若以个人名义进行行贿行为,其金额达到了十万元人民币及其以上,或者如果以单位名义进行行贿活动,其金额则需达到二十万元人民币及其以上的,均可作为犯罪事实进行认定和处理。
其次,倘若行为人或法人为了寻求非法经济利益而行贿,不论其个人行贿金额是否达到十万元人民币,亦或是单位行贿金额是否达到二十万元人民币,只要符合上述条件之一,便可以被视为犯罪事实进行立案侦查。
再者,如果行为人或法人向三个及以上的单位进行行贿,无论其个人行贿金额是否达到十万元人民币,亦或是单位行贿金额是否达到二十万元人民币,只要符合上述条件之一,同样可以被视为犯罪事实进行立案侦查。
最后,还有其他一些特殊情况也需要考虑在内,例如行贿金额虽未达到上述标准,但情节严重,社会影响恶劣等,也应予以立案侦查。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
单位可以随意降低工资吗?
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法违约的行为。依据《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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