哺乳期降薪违法吗

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 心理疾病是指什么？抑郁吗？抑郁要看等级，我不知道现在造成什么后果，学校是否违反法律，看是否存在过错

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
我国相关法律法规明确指出，处于哺乳期的妇女不得以任何形式被拘留或扣押。
依据该法规定，对于正在哺乳其未满一周岁婴儿的母亲，应暂缓执行收监拘禁措施。
此外，针对看守所是否应该接纳人员，法律也做出了明确规定，即需要接受严格的身体健康检查，诸如具有某些特定情况，包括但不限于患有精神疾病、急性传染性疾病等，均不应被接收关押。当然，若罪犯行为极其恶劣且对社会构成潜在威胁，则不受此限制。
法律依据：
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；
罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间无证驾驶将会面临以下刑罚判决：
首先，对于醉驾者被取保候审之后，再次进行无证驾驶的行为人，这通常意味着其原先的取保候审资格将被撤销，根据相关法规，警方可以依法对此类嫌疑人实施拘留，同时向其施以200至2000元不等的罚款，并且可以附加15日以下的行政拘留处罚；
其次，倘若此类无证驾驶的取保候审期间未曾引发严重的交通事故，并不涉及刑事犯罪，那么这种行为便仅仅是违反了相关法律法规，在此情况下，公安机关均有权利解除对该行为人的取保候审措施，并由公安交通管理部门对其实施二百元以上二千元以下的罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在中国的刑事法律体系中，盗窃罪的设立并未直接将其与犯罪人获取的违法所得金额相挂钩。
具体来说，盗窃罪是指行为人为实现其非法占有的目的，采取秘密手段擅自盗取或侵占他人公私财产，且盗窃财物价值达到或超过规定标准或曾有多次盗窃事实者，均应受到相应的法律惩处。即便在行为人并未获得任何违法所得的情况下，若其实际进行了符合上述所有条件的盗窃活动，便依然可被定性为盗窃罪。在此过程中，关键的评判因素并非犯罪人所获取的经济利益，而是其行为本身及其所造成的社会影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女儿童罪乃典型的行为犯罪行，其显著特征便是以实施将妇女或儿童非法买卖转手的活动为目的。这类刑事罪行是由刑法规定的选择性罪名，具体可以细化为拐卖妇女罪以及拐卖儿童罪两种独立的犯罪形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
对于被准予取保候审的犯罪嫌疑人和被告人们，若在取保候审期间违反了相关规定，已经缴纳了保证金的，应当依法没收其部分或全部保证金，并结合具体情况，责令犯罪嫌疑人、被告人们向执法机构提交诚恳的悔过书，重新缴纳保证金或者寻找保证人，或者执行监视居住措施，甚至可以依照司法程序采取逮捕措施。对于严重违反取保候审规定且必须予以逮捕的犯罪嫌疑人、被告人们，可以先对他们进行拘留处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，一旦实施了非法拘禁的行为，无论实际拘禁时间长短，均被认定为犯罪行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定，非法拘禁罪系指行为人通过非法手段，如非法拘禁他人或以其他不当方式剥夺他人人身自由的行为。此种犯罪行为的认定并不受限于拘禁时间的长短。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在此情形下，不构成交通违规行为。当车辆行驶至绿灯显示并跨越实线之际，便可以继续前进，即便此时信号灯转为红色亦然。
然而，由于当前道路拥堵这一客观因素导致车辆滞留在路中央，这种情况并不属于交通违法行为。电子眼系统对闯红灯行为的判定需通过三张照片进行综合判断。若车辆在红灯亮起之后已越过停车线且存在显著的位置移动，则将面临相应的处罚。电子眼系统拍摄的闯红灯行为的三张照片分别展示如下：
第一张照片展示车辆经过停止线的情景；接下来的两张照片则分别呈现车辆行进至路口中央及抵达对面路口的场景。这三张照片将详细记录车辆在红灯期间的位置变化，其中关键之处在于捕捉到显著的位置移动现象。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全违法行为记分分值》第四条
行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。

[律师回复] 解析：
变道过程中若遭遇后车高速冲撞而来，那么需依据具体情形来判断责任归属。若后车确属故意监视或超速行驶，严重违反交通法规，则其应为此事故负全部责任；反之，若该后车并无以上不当行为，则应由前车承担全部责任。这主要是由于在变道过程中，原车道上的车辆享有优先通行权，而变更车道的车辆理应礼让原车道上的其他车辆先行通过。
然而，具体的责任划分比例仍需依据交警部门出具的权威责任认定书进行确认和裁定。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论；
及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，偷他车是违法行为

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 挂靠人个人名义收款，能否按职务侵占或挪用追究

[律师回复] 您好，未经您同意当然是属于违法行为。

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律咨询

[律师回复] 你好，已经超过装修期限，你可以主张解除合同赔偿损失