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劳务合同还没到期我可以辞职吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同尚未到期之际,您有权选择提出辞职
依照现行法律之规定,任何劳动者均可在提前三十个自然日内向用人单位提交正式书面辞呈,从而解约该份劳动合同。
另外,倘若您正处于试用期之中,同样有权在提前三个工作日内向用人单位发出正式书面通知,以此来决定终止当前的劳动合同关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳务派遣辞职向谁辞职
在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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劳动纠纷
在我国没到劳动合同年限辞职吗?
在我们的日常生活当中,签订劳动合同会约定一个劳动期限,也就是在这个劳动期限内,都是需要为用人单位工作的,很多人对此想要清楚的了解一下,在我国没到劳动合同年限辞职吗?其实签订劳动合同没有到期的话,也是可以辞职的,但是必须要提前通知用人单位。
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劳动纠纷
在我国劳动合同到期还需要辞职吗
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
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劳动纠纷
劳务派遣工合同到期辞职要多久?
劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间,因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位,因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续,同时在办理离职手续过程当中,也有社保问题,需要解决清楚。
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合同事务
在我国劳动合同没有到期可以辞职吗
签了劳动合同没到期可以辞职。一般有以下方式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
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