员工工伤期间工资如何发放
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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綜观日常的情况来看，工伤治疗期间的薪酬通常是由劳动者所就职的用人单位予以支付，且在此期间，其原本的工资及福利待遇均应得到保障并保持不变。
至于工伤治疗期间的工资支付周期问题，它往往是以每月为周期来进行的。
然而，值得我们关注的是，因工伤而引发的停工留薪待遇期限，一般来说不会超过12个月。
即便在特殊情况下，确实需要延长，但最长也仅能再延长12个月。
此外，在完成伤残等级评定之后，将停止发放工资，转而根据相关法规享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。
对于那些生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间如需护理，则由其所在单位承担相应责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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