员工工伤期间工资如何发放

一、员工工伤期间工资如何发放

綜观日常的情况来看，工伤治疗期间的薪酬通常是由劳动者所就职的用人单位予以支付，且在此期间，其原本的工资及福利待遇均应得到保障并保持不变。

至于工伤治疗期间的工资支付周期问题，它往往是以每月为周期来进行的。

然而，值得我们关注的是，因工伤而引发的停工留薪待遇期限，一般来说不会超过12个月。即便在特殊情况下，确实需要延长，但最长也仅能再延长12个月。

此外，在完成伤残等级评定之后，将停止发放工资，转而根据相关法规享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间如需护理，则由其所在单位承担相应责任。

《工伤保险条例》

第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤期间如何劝退

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在下列任一情况，用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同；

(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者，尚未完成离职前职业健康检查的过程，或者被怀疑患有任何类型的职业病，然而正处在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位中已经确诊患有职业病，或者因为工作原因而受伤，并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的；

(3)无论是生病还是非因工负伤，只要在规定的医疗期限之内的；

(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；

(5)在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。

3、对于那些在工伤医疗期内的职工，或者是经过劳动能力鉴定之后，被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工，用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。

也就是说，当员工的工伤医疗期结束之后，用人单位才能够解除其劳动合同，同时，这也是可以解除劳动合同的工伤情形。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工工伤期间工资如何发放”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。