退休人员可以提起劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在退休人员未开始领取基本养老金的情况下，若他们依然与原雇主维持劳动关系，那么这些人士便有权利依照相关法规向劳动仲裁机构提出申诉。
然而，一旦他们正式开始领取基本养老金，那么这也意味着他们与原先的企业之间的关系已经转变为单纯的劳务关系，因此将无法再通过劳动仲裁来解决争端。
解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的第三十二条，我们可以得知，当用人单位与其所招聘的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工产生劳资纠纷时，人民法院应依据劳务关系进行处理。
同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其劳动者之间所发生的各类劳动争议，具体包括以下六类：
（1）因确认劳动关系而引发的争议；
（2）因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而产生的争议；
（3）因开除、解雇、辞职、离职而引起的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项产生的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
此外，第二十八条明确指出，申请人在申请仲裁时需提交书面的仲裁申请，且需按照被申请人的人数提交相应份数的副本。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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