律图审稿专业委员会3轮严审

没有签劳动合同可不可以立马离职

最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未签署劳动合同时,您享有自由离开该工作岗位的权利。
若双方并未签署书面劳动合同,则构成了无固定期限的劳动关系,劳动者有权随时决定结束这种劳动关系。
根据相关法律规定,用人单位自雇佣之日起,超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的,应向其每月支付双倍工资
当用人单位存在以下情况时,劳动者有权解除劳动合同
(1)未能按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
(2)未能按时足额支付劳动报酬;
(3)未能依法为劳动者缴纳社会保险费用;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益造成侵害;
(5)劳动合同无效
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同离职可马上拿工资么?
没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
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劳动纠纷
洗钱罪成立冻结的钱怎么处理
[律师回复] 解析:
若您因贵行账户可能牵扯到洗钱问题而导致账户被强制冻结,您可以依照以下流程向相关银行部门递交所需证明材料,进而申请解除该账户的冻结状态。具体步骤如下:在下述情况下,已被冻结的账户内,资金仍然保存在原有的银行卡中,但您的提取和其他所有消费权限都将暂时被限制。这时,您便享有向相应的银行部门提交限令解冻申请的权益;
其次,在这个过程中,您需要携带本人有效身份证明文件以及被冻结的银行账户前往账户所在地的银行分支机构,办理银行卡的解冻手续;接下来,在银行工作人员的协助下,按照规定的程序填写并提交解除冻结业务的申请表格;
再者,在自助排队设备上完成排队操作,领取号码牌,等待柜台工作人员叫号;
然后,将您的银行卡、身份证件以及已经填写完整的申请表格一起交给柜台工作人员,同时详细阐述您希望办理的银行卡解冻服务事宜;在此之后,请您耐心等待工作人员对您提交的资料进行严格的审核与处理,如果经过审查发现您并未涉及任何违法行为,那么您就有权取回属于自己的银行卡及其对应的身份证件。
法律依据:
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
律图山南
律图山南
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私募虚构集资诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于集资诈骗罪的认定标准须综合以下四个方面来加以剖析与理解:
首先,集资诈骗罪所侵害的客体十分复杂多元,它既对公私财产权构成了严重威胁,也对国家金融体系的稳定与安全产生了不良影响;
其次,从其客观层面来看,集资诈骗罪的行为人必须实施了采用欺诈手段非法集资,并且数额较大的违法行为。为了构成集资诈骗罪,行为人在客观方面需要满足以下几个必要条件:
第一,必须存在非法集资的行为;
第二,集资的主体必须是符合《中华人民共和国公司法》规定的有限责任公司或股份有限公司条件的公司,或者是其他依法设立并具备法人资格的企业;
第三,公司、企业聚集资金的目的必须合法合理;
第四,公司、企业募集资金的途径主要包括发行股票、债券,或者采取融资租赁、联营、合资等方式进行,而发行股票和债券则是最常见的集资方式之一;
最后,公司、企业在资金市场上募集资金的行为必须严格遵守相关法律法规的规定。
在主体方面,集资诈骗罪的主体属于一般主体范畴,任何年满刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
至于主观方面,集资诈骗罪在主观上是由故意构成的,而且犯罪行为人的主观意图是非法占有他人财产。也就是说,犯罪行为人在主观上具有将非法聚集的资金占为己有的强烈欲望。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图金华
律图金华
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试用期辞职可以立马走吗?
不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。
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诉讼仲裁
庆阳盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的相关规定,公安机关应依据盗窃犯罪行为所涉及的金额大小以及其他特定情况,决定是否对其进行刑事立案处理。具体而言,凡是符合以下条件之一者,皆可被视为构成盗窃罪:
(1)盗窃金额达到法定标准;
(2)盗窃金额巨大;
(3)盗窃金额特别巨大;
(4)存在“多次盗窃”或“入户盗窃”等特定犯罪形式;
(5)实施了“携带凶器盗窃”或是“扒窃”这两种犯罪行为。
其中,在财产损失额度方面,凡属于“数额较大”(即个人私有财务的价值在人民币1000元至3000元之间)“数额巨大”(即3万元至10万元之间)和“数额特别巨大”(即30万元至50万元之间)的情形,均应按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定,被认定为相应的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图三门峡
律图三门峡
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快速解决“刑事辩护”问题
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山东省盗窃罪立案量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于犯有盗窃罪行的犯罪嫌疑人,将受到如下法律制裁:
1.被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律责任;
2.于公私财物,金额较大者或屡次盗窃、潜入他人住所盗窃、藏匿凶器进行盗窃以及扒窃者,将被定为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并依法处以刑事罚金;重大金额的定义为个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上;
3.按照情节严重程度,被判处3年以上10年以下有期徒刑;
4.情节严重者,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以刑事罚金;
5.情节特别严重者,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以刑事罚金或者没收其财产;
6.情节特别严重者,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以刑事罚金或者没收其财产;
7.重大金额的定义为个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上;
8.特别重大金额的定义为个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
公务员会构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1.作为国家公职人员,若其利用自身职务之便,将公共财产据为己有,其行为构成贪污罪。需要注意的是,虽然其与职务侵占罪在犯罪主体方面有所不同,但由于涉及到公款等重要敏感事项,因此不能简单地予以认定为职务侵占罪。关于贪污罪的量刑标准,通常依据贪污金额以及犯罪情节进行裁决,严重者甚至可以被判处死刑。
2.贪污罪,是指国家工作人员在履行职务过程中,通过侵吞、窃取、骗取或其他非法手段,将公共财产据为己有的行为。该罪名的构成要素包括:国家工作人员利用职务之便,实施侵吞、窃取、骗取或其他非法手段,从而非法占有公共财产。其客观行为和结果表现为:利用职务之便,侵吞、窃取、骗取或其他非法手段,非法占有公共财产。而其责任形式则为故意,且必须具备非法占有目的。
其中,故意的内容应包含以下几个方面:明知自身行为侵犯了职务行为的廉洁性,将会导致公共财产受到损害,同时还希望或放任这一结果的发生。当贪污对象为行为人尚未实际控制的公共财产时,其非法占有目的与盗窃罪、诈骗罪中的非法占有目的相似;而当贪污对象为行为人已实际控制的公共财产时,其非法占有目的又与侵占罪中的不法所有目的相吻合。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图长宁区
律图长宁区
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试用期辞职可以立马走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。以下是关于试用期辞职可以立马走吗的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁
敲诈勒索500罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在我国刑法领域中,敲诈勒索行为只有达到一定的金额标准,方能被视为构成犯罪,才能够启动刑事诉讼程序,追究相关责任人的法律责任。按照国家法律法规的明确规定,以非法占有他人财产为目的,对其进行威胁或恐吓,强迫对方交付钱财的行为,当其涉及到的公共和私人财产价值范围处于二千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上这三个阶段时,应当分别被判定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
然而,根据相关法律条文的严厉规定,对于实施了一次敲诈勒索公私财产或是多次实施此种行为且金额达到数量较大标准的个人,应被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚;而如果是涉及到了数额巨大标准的敲诈勒索行为,或者存在其他严重情节的情况下,则应被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要承担罚金处罚;
至于那些涉及到数额特别巨大标准的敲诈勒索行为,或者存在其他特别严重情节的情况下,则应被判处十年以上的有期徒刑,并且仍需承担罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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签了劳务合同能立马辞退吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳务合同能立马辞退吗,劳务合同主要包括哪些内容相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗?
如果没有签订劳动合同可以马上辞职的。在我国的劳动合同的签订的规定以及我国的劳动关系的规定中,如果是我国的用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,双方并没有构成合法的劳动关系,因为劳动者是可以直接辞职走人的,具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。
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劳动纠纷
关于盗窃罪的立案条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪立案的标准主要有:涉及到盗窃金额达到1000元或以上、实施了多次盗窃行为、进行了入户盗窃行为、特殊情况下携带凶器进行盗窃以及采用扒窃方式的。
根据相关法律法规规定,如果是盗窃公共或私人财产,且涉案金额达到了重大程度,或者是在一定时间内实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
然而,在实际的司法实践中,对于盗窃罪的立案标准还有其他方面的考虑,具体包括:
1、盗窃金额达到一定数量级别的(即财物价值在1千元至3千元以上);
2、盗窃金额达到更高数量级别的(即财物价值在3万元至10万元以上);
3、盗窃金额达到最高数量级别的(即财物价值在30万元至50万元以上);
4、实施了多次盗窃行为;
5、进入他人住所进行盗窃;
6、携带武器进行盗窃;
7、采用扒窃方式进行盗窃。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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