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交房顺延期间再次入住算违约吗

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
若开发商未能按照约定交房且在收到督促通知后依旧未执行该义务,购房者有权向法庭提起诉讼,要求开发商立即采取措施实现交房;或者购房者还可以选择取消合同的申请并要求退还全部购房款。然而,未经合法授权而擅自强行入住房屋则不被视为违法犯罪行为
法律依据
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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自动顺延劳动合同算再次签订吗
不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。
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延期交房多久入住合适
购房定金环节需关注:(1)定金条款非绝对强制,(2)明确何种情况会导致合同无法执行时适用定金;(3)定金交付后合同才生效;(4)区分预付款与定金性质,预付款不具备定金罚则约束。
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房子再次延期交房怎么办
对于房地产开发公司未能如期交付房屋的情况,业主应强烈要求开发商尽快交付出相应的房子,同时也应该获取由于逾期交付所产生的违约金。在合同条款的规定范围内,业主有权利对开发商提起诉讼,以维护自己的权益,敦促其按照合同约定尽快完成交房手续。
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
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