暑假工被辞退怎么解决
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于在暑期进行短期工作而遭受解雇的情况，若该行为属于合法解除，那么劳动者有权索求实际付出的薪资；
但若是违法解除的话，则可以考虑请求恢复原先的劳务关系，或者向用人单位索赔因解约所带来的经济损失。
若受雇者系即将步入社会的大学毕业生，且与用人单位已签署了正式的劳动合同，那么在遭遇违法解雇时，他们有权要求用人单位支付相应的赔偿金，或者选择恢复原有的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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