公司未提供劳动条件指的是哪些
- 律师解析
-
判定企业未能提供适宜的工作环境，通常是指在劳动者为公司服务过程中，缺乏提供必要且充足的内部与外部条件。
前者主要涵盖了保障劳动者维持和提高自身劳动能力所需的物质条件，也即是日常所需的生存资源；
而后者则包含劳动者在具体工作中所需要借助的生产资料等客观物质条件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
未提供劳动条件的认定劳动条件缺失判定标准为：企业在劳动者工作时未能提供必要的主观和客观条件，使工作顺利展开。主观条件指保障劳动者生活和提升生产力的物资条件，即生活资料；客观条件指保障劳动者高效完成任务的物资福利条件，即生产资料。若企业未提供这些条件，则视为劳动条件缺失。
-
未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件，如安全、卫生、福利等，员工可以启动被迫离职通知书程序。 对于员工主动辞职，通常需提前30天通知公司，但试用期内只需提前3天通知。 若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职，员工无需事先通知。
-
未提供劳动条件被迫离职因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为，导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任，支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款，以弥补员工损失。
-
什么是未提供劳动条件未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件，涉及到未提供劳动条件的，用人单位应当向劳动得说明情况，并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理，劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。
劳动合同
-
公司未提供劳动条件指的是哪些企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，如生存资源，以及工作中所需的生产资料等客观物质条件。
劳动争议
-
未提供劳动条件的认定劳动条件缺失判定标准为：企业在劳动者工作时未能提供必要的主观和客观条件，使工作顺利展开。主观条件指保障劳动者生活和提升生产力的物资条件，即生活资料；客观条件指保障劳动者高效完成任务的物资福利条件，即生产资料。若企业未提供这些条件，则视为劳动条件缺失。
劳动争议
问题没解答? 125575人选择咨询律师
公司未提供劳动条件指的是哪些
一键咨询
公司未提供劳动条件指的是哪些
企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，如生存资源，以及工作中所需的生产资料等客观物质条件。
10w+浏览
劳动纠纷公司未提供劳动条件指的是哪些
企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，如生存资源，以及工作中所需的生产资料等客观物质条件。
1w浏览2024-05-07
劳动法未提供假条
10w+浏览2024-10-01
什么是未提供劳动条件
未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件，涉及到未提供劳动条件的，用人单位应当向劳动得说明情况，并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理，劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷未提供劳动条件的认定
劳动条件缺失判定标准为：企业在劳动者工作时未能提供必要的主观和客观条件，使工作顺利展开。主观条件指保障劳动者生活和提升生产力的物资条件，即生活资料；客观条件指保障劳动者高效完成任务的物资福利条件，即生产资料。若企业未提供这些条件，则视为劳动条件缺失。
1w浏览2024-04-12
不提供劳动条件是指什么
10w+浏览2024-08-05
未提供劳动条件的认定
劳动条件缺失判定标准为：企业在劳动者工作时未能提供必要的主观和客观条件，使工作顺利展开。主观条件指保障劳动者生活和提升生产力的物资条件，即生活资料；客观条件指保障劳动者高效完成任务的物资福利条件，即生产资料。若企业未提供这些条件，则视为劳动条件缺失。
10w+浏览
劳动纠纷未提供劳动条件被迫离职
因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为，导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任，支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款，以弥补员工损失。
1w浏览2024-04-12
未提供劳动条件的认定
10w+浏览2024-07-17
未提供劳动条件被迫离职
因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为，导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任，支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款，以弥补员工损失。
10w+浏览
劳动纠纷未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?
当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件，如安全、卫生、福利等，员工可以启动被迫离职通知书程序。
对于员工主动辞职，通常需提前30天通知公司，但试用期内只需提前3天通知。
若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职，员工无需事先通知。
1w浏览2024-04-25
劳动法未提供办公条件
10w+浏览2024-10-11
为赌博提供条件的对象是指哪些
为赌博提供条件的情况有很多，比如：提供场地、器具、资金、交通工具，还有人负责望风预警、技术支持等。这些人都是在为赌博创造便利，都可能会被追究法律责任。
10w+浏览
刑事辩护用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权
因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
1w浏览2024-05-06
未提供劳动条件被迫离职
10w+浏览2024-07-17
