劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，当签订劳动合同时，务必确保一式两份协议由雇佣双方各自保留一份。
因此，若未将这份重要的协议交予劳动者手中，这无疑属于非法操作行为。
劳动者有权向所在机构索取自己应有的一份，如果因为这种做法对他们带来了损失或伤害，雇佣方必须依法承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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一般来说，如果您希望对方受到应有的惩处，您可以积极配合警方的调查，如实提供相关证据和信息。警方会根据案件的具体情况，包括您的受伤程度、对方的主观恶意等，来决定是否对其进行拘留等处罚。
如果您的伤情构成轻微伤或轻伤及以上，对方可能会面临行政拘留或者刑事拘留，并可能需要承担相应的民事赔偿责任。
同时，您也可以通过法律途径要求对方对您的医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。
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