10年以上员工可以请事假多久
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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根据我国现行法律法规的规定，员工享有每年10个工作日的带薪年假待遇。
具体而言，对于那些连续服务或累计工作时间已经超过一年但不足十年的员工，他们有权享有五个工作日的年假；
对于服务时间超过十年但不超过二十年的员工，他们则可以享受十个工作日的年假；
而对于服务期达到或者超过二十年的员工，他们所能享受的年假为十五个工作日。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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10年以上员工病假怎么扣钱？10年以上员工病假应当是按照劳动者本人工资的65%发放。这个主要就是根据劳动者的工作年龄来进行计算的，如果连续的工龄不满10年的情况之下，就是按照劳动者本人工资的60%的比例来进行计算的，国家的法律当中有规定的，这是非常明确的一种操作方式。
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工作10年以上请病假能请多少天？劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。
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10年以上员工可以请事假多久
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10年以上员工病假怎么扣钱？
10年以上员工病假应当是按照劳动者本人工资的65%发放。这个主要就是根据劳动者的工作年龄来进行计算的，如果连续的工龄不满10年的情况之下，就是按照劳动者本人工资的60%的比例来进行计算的，国家的法律当中有规定的，这是非常明确的一种操作方式。
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你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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工作10年以上请病假能请多少天？
劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。
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你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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工龄10年以上职工病假能请多久？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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员工请病假10天扣多少钱？
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10年以上员工怎么赔偿？
10年以上员工怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况。如果不存在着违法辞退，双方当事人协商一致解除劳动合同的话，此时需要支付的是经济补偿金。
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