全国产假都是158天吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规，女性员工的法定产假并非158天，而应为98天。
这其中还包括了产前的15天休假时间。
然而，考虑到各地区的实际情况和需要，部分省市的相关部门给予符合条件生育子女的在职职工额外的休假时间，如新疆自治区，就曾出台政策，允许当地职工享有长达60天的产假福利，如此一来，总计可以达到158天之久。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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成都产假是158天还是98天成都地区产妇的法定产假一般为98天，包括产前15天及难产增加的15天。生育多胞胎，每多养育一名婴儿，增加15天产假。流产则根据怀孕时长享受15至42天产假。符合《四川省人口与计划生育条例》的夫妻可额外享受60天生育假，配偶享20天护理假。
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产假158天都包含什么假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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国家规定产假158天?如果是双胞胎，则是可以享受158天产假 新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假国家规定158天是怎么样的？产假国家规定158天的标准是：晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
劳动保障
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江苏2023产假158天的规定有哪些江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻，可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假。
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全国产假都是158天吗
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产假国家规定158天是怎么样的？
产假国家规定158天的标准是：晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
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江苏2023产假158天的规定有哪些
江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻，可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假。
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二胎产假是158天吗？最新政策内容是什么？
产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
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