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奶茶店兼职压工资可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照我国现行法律法规,任何用人组织及个人均不得擅自克扣劳动者应有的薪资部分。
关于劳动报酬方面所引发的纠纷,均适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理解决。
故此,无论劳动关系存续期间或解除后,如遇到此类问题,当事人均可依法申请劳动仲裁
在这个过程中,需要特别注意的是,自当事人离开原用人单位之日起计算,劳动仲裁的实效期为一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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奶茶店员工晚上带奶茶回去犯法吗
员工若发生不当行为,如盗窃公司财物,公司应迅速向执法机构报告并配合调查。根据证据和事实处理:如涉及盗窃罪,警方将启动刑事诉讼程序;若行为未达犯罪程度,警方将给予治安处罚。公司有权要求员工赔偿因失职或过错导致的财产损失。
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劳动纠纷
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保,员工有权向劳动仲裁部门申诉。 这是劳动争议范畴,根据法律,须先经仲裁程序,方可进入诉讼。 员工权益不容侵犯,合法维权是正当行为。 请奶茶店经营者重视员工权益,依法缴纳社保,避免不必要的法律纠纷。
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保,员工有权向劳动仲裁部门申诉。这是劳动争议范畴,根据法律,须先经仲裁程序,方可进入诉讼。员工权益不容侵犯,合法维权是正当行为。请奶茶店经营者重视员工权益,依法缴纳社保,避免不必要的法律纠纷。
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劳动纠纷
开奶茶店需要证件吗
开设奶茶店确实需要一些必要的证件。 首先,必须持有《营业执照》,只需携带身份证到工商局填写相关信息并申请即可。 其次,需要《餐饮服务许可证》,这个办理过程相对复杂,耗时较长。 最后,员工还需办理《食品健康证》,这需要在指定医疗机构接受健康检查。所以,开奶茶店时,准备好这些证件是必不可少的。
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公司经营
奶茶店商标注册多少类
奶茶店需要注册商标中的第29或者32类。商标是区别商品或服务来源的一种标志,每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。正是为了商标检索、审查、管理工作的需要,把某些具有共同属性的商品组合到一起,编为一个类,将所有商品及服务共划分为45个类别,形成了商标分类表——“商标注册用商品和服务分类”。
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