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欠薪起诉包括哪些索赔

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
关于未及时发放工资款项所引起的法律责任承担问题:
倘若用人单位在接到劳动行政管理部门的书面通知后,仍然未能按照规定期限内支付员工应得的劳动报酬,那么其将需要按照所欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付相应的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工期索赔和费用索赔包括哪些内容
工期索赔和费用索赔的具体内容包括人工费,材料费,分包费用,现场管理费,利润,还有机械使用费等,因承包方的原因导致工期延误的,索赔的这些费用大概就是以上几种,在工期索赔之前,发包方应该按合同约定,先向承包方送达工期索赔通知书。
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劳动纠纷
薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
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劳动纠纷
工伤索赔的赔偿项目包括什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤索赔的赔偿项目包括什么相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
包装贷款不还会坐牢吗
[律师回复] 如果你借了包装贷却不打算还的话,那你可得小心了,搞不好可是要坐牢的喔。因为这个包装贷,其实就是骗人的把戏,不仅不符合法律的要求,也违背了我们当初签订的那份贷款合同。要是你明知道是假的资料,或者故意隐瞒真实情况去贷款,然后拿到钱以后又不肯还钱,那就严重多了,说不定还得吃上贷款诈骗罪这颗大瓜。根据咱们国家的《中华人民共和国刑法》里说的:如果有人为了自己能占到便宜,用各种办法去骗取银行或其他金融机构的贷款,而且金额还不小,那他就得接受五年以下的有期徒刑或者拘役,还要交两万块钱以上二十万块钱以下的罚款;如果金额更大,或者还有其他更严重的情节,那就要被判五年以上十年以下的有期徒刑,同时还要交五万块钱以上五十万块钱以下的罚款;如果金额特别大,或者还有其他特别严重的情节,那就得被判十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时还要交五万块钱以上五十万块钱以下的罚款或者没收全部财产。这些情况包括但不限于:
(1)编造假理由说要引进资金、项目什么的;
(2)用假的经济合同来骗人;
(3)用假的证明文件来糊弄人;
(4)用假的房产证做担保,或者用超过抵押物价值的东西再做一次担保;
(5)用其他各种各样的方法来骗取贷款。
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医疗事故索赔标准包括什么?
医疗事故索赔标准是根据医疗事故的具体情况以及致损程度来确定的。如果是?发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,当事人也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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医疗纠纷
薪酬福利包括哪些内容
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节假日的假期,患病享有医疗期,法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
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