工厂2年不签订劳动合同违法吗？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 每天加班超过3小时，每月超过36小时违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 每天加班超过3小时，每月超过36小时违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，针对您的签订合同后厂家违约怎么解决问题解答如下,
1、如果协议有约定的按照约定处理即可;
2、协议中由有关定金的规定的，按照规定;
3、如果约定的是订金，而协议的相关内容是关于定金的，则要按照定金的约定处理;
4、造成损失的，还要承担相应的赔偿。签订合同之后违处理有什么法律依据吗合同违约是指违反合同义务的行为，这里的义务即包括合同约定的义务，也包括法律直接规定的《民法通则》规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。而签订合同却又违约的，需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金《民法通则》第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。什么时候可要求违约方赔偿损失赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件：
1、双方存在合法有效的合同关系;
2、一方作出违约行为，包括积极作为和消极;
3、另一方因违约方的违约行为而遭受损失;
4、违约行为和损失之间存在因果关系。关于赔偿的损失额，根据我国《合同法》的有关规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，既包括直接损失，也包括可得利益损失，即合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。另外，须注意当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿，但当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

[律师回复] 根据我们定金罚则，收取定金的一方违约的，承担双倍赔偿的责任。
但2万定金是否超出超出合同金额的百分之二十，还要视具体情况而言。如果超出了该具体规定，则超出部分无效，不能双倍赔偿。如果没超出百分之二十，则对方返还四万。
二、定金违约赔偿规定
定金是一个规范的法律概念，是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。商品房交易中，买家履行合同后，定金应当抵作价款或者收回;若买家不履行合同，无权要求返还定金，发展商不履行合同的，应双倍返还定金。我国《担保法》还规定：定金应以书面形式约 定，不得超过主合同标准额的20%。当事人一旦以书面形式对定金作了约定并实际支付了定金，即产生相应的法律后果。
另一方面，定金作为合同履行的一种担保，《担保法》中规定：担保合同(即定金条款)是主合同的从合同，若主合同无效，定金条款无效(另有约定的，按约定)。换言之，若合同无效，定金条款亦无效，收受定金的一方应返还定金。如一方过错造成主合同无效，过错方应承担相应的民事责任，而不是没收或双倍返还定金了。

[律师回复] 建议及时诉讼尽可能挽回损失。

[律师回复] 你好，这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 您好，如果工厂的确是违法解除劳动合同，那么您可以要求恢复您的工作或者支付经济赔偿金。建议您收集好相关证据，提起劳动仲裁，如有需要可以联系本人！

[律师回复] 如果没有服务期约定的话，提前一个月提出离职申请即可，如医院不准可以提起劳动仲裁

[律师回复] 可以要求公司结算工资

[律师回复] 你好，如果是订金，应当退还rn如果是定金，不退还，被对方吃掉，这是定金罚则rn两个词用的是不一样的字

[律师回复] 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 准备证据，可以起诉解决

[律师回复] 员工自动离职，公司不发其当月工资，这样不合法

[律师回复] 您好，固定期限的劳动合同,劳动者提前三十天提出辞职不存在违约责任,完全符合《劳动合同法》的规定，不用赔偿的。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，并向劳动监察部门举报。

[律师回复] 申请劳动仲裁，可以要求立即支付拖欠工资，并支付双倍经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资等赔偿

[律师回复] 你好，你可以给有关部门投诉

[律师回复] 如果单位不续签你可以要求单位续签，如发邮件，后续还不续签，你直接去申请劳动仲裁即可

[律师回复] 好，厂里调岗违法吗？厂里计件降薪违法吗？好，厂里调岗违法吗？厂里计件降薪违法吗？

[律师回复] 肯定构成犯罪，关键是犯罪的罪名，是依据你们公司的性质而定的，