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安装副刹车保险公司会拒绝赔偿吗

最新修订 | 2024-05-12
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律师解析
在深入探讨这个话题之前,我们必须要清楚地认识到:通常情况下,保险合同中都会详细且明确地规定了车辆的改装和新增设备等事项。作为投保方,当我们与保险机构签署合同时,负有主动、如实向保险人披露保险标的或者被保险人相关信息的责任。若投保方未能尽到此项告知义务,且这种未披露的情况已经严重到足以影响保险人决策是否同意承保或者提高保险费率的地步,那么保险人便拥有解除合同的权利。就您所描述的情况来看,如果您在没有得到保险公司的许可或者在保险合同中并未明确注明的情况下擅自安装副刹车,那么这很可能会被视为对车辆进行了重大的改装。这样的改装行为可能会对车辆的安全性产生影响,也会改变保险公司对风险的评估结果,进而有可能导致保险公司拒绝承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第十六条
订立保险合同,保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的,投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但应当退还保险费。
保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。
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员工能否拒绝加班安排
用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
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劳动纠纷
公安局有权拒绝改名吗?
一般情况下公安局无权拒绝改名。每个公民都享有姓名权,有权更改自己的名字,公安机关不得拒绝。改名权归属公民个人,任何人不得侵害该权利。但如果公民改名字违反了法律规定或公序良俗,公安机关是可以拒绝的。
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诉讼仲裁
单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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劳动纠纷
劳动者能否拒绝加班安排
劳动者在一定情况下可以决绝加班。根据《劳动法》规定公司安排加班需要与员工协商,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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劳动纠纷
公安判定开设赌场罪需要哪些证据
[律师回复] 解析:
在诉讼程序中,所有可用于验证案件客观真实性的相关材料均应视为证据。关于开设赌场罪的证据类型而言,其与其他刑事案件并无显著差异,以下各类材料均有可能成为有效的证据:
首先,物证,即以物品形态存在且能够反映案件事实的证据;
其次,书证,即以文字、符号或图形等形式记载的能够证明案件事实的证据;
再次,证人证言,即了解案情并能够提供证词的自然人所作的陈述;
此外,被害人陈述也是一种重要的证据类型,即遭受侵害的当事人对案发经过及相关情况的描述;
再者,犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解是指涉案人员就案件事实所做的陈述以及对自己行为进行辩护的言论;接着,鉴定意见,即由专业人士根据科学方法对案件中的某些专门性问题进行分析后得出的结论性意见;
最后,勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据等也属于常见的证据类型。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
律图虹口区
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公司安排出差可以拒绝吗
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
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劳动纠纷
取保候审怎么才能安心服刑
[律师回复] 解析:
在取保候审这一司法程序中,存在两种情形可能导致当事人得以无罪释放:
首先,在获得取保候审之后,若公安机关进行了深入细致的调查取证工作,但并未找到足够的证据能够证实涉案人员有罪行,则可以决定不再将案件提交至检察院进行审查起诉,此时,涉案人员便可在一年内的取保候审期限届满时,顺利解除取保候审措施,而无需承担进一步的刑事责任,也不会因此留下任何不良的前科纪录,对于自身以及子女未来的政治审核均不会造成任何负面影响;
其次,如果涉案人员成功获得取保候审,且公安机关已完成调查取证工作并将案件移交至检察院进行审查起诉,然而经由检察院审查认定,该案件并不符合犯罪构成要件,或者即使构成犯罪,但情节较为轻微,依据相关法律规定,检察院有权作出不起诉的决定。在此情况下,法律程序即告终止,涉案人员亦可如同上述第一种情况一样,避免产生额外的不利影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图城口县
律图城口县
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拒执罪取保候审的几率
[律师回复] 解析:
关于“拒执罪”,其定义为拒绝遵守并履行人民法院所做出的有效法律裁决书之行为,这种行为已充分违反了国家的法律法规,因此遭到相关法律法规的严厉制裁,并被视为刑事犯罪行为。
至于此类罪犯能否获得取保候审的机会,则需视具体案情而定。取保候审作为刑事诉讼中一种重要且常见的强制性手段,其应用之法则在《中华人民共和国刑事诉讼法》中得到明确规定。通常而言,仅当犯罪嫌疑人或被告符合以下几种情形时,才有可能获得取保候审的资格:
首先,犯罪情节轻微;
其次,不具备再次犯罪的风险;
第三,不会故意销毁、篡改证据,妨碍证人作证,或者串通口供;
第四,没有逃避法律责任的倾向;
最后,不会对社会公共安全及社会公共秩序造成威胁。针对“拒执罪”,取保候审的可能性同样取决于诸多因素,如犯罪的严重程度、犯罪嫌疑人或被告的健康状况、有无逃避法律责任的可能性等等。若能满足上述取保候审的条件,法院便有可能批准该申请。
然而,倘若犯罪行为恶劣或存在逃避法律责任的潜在风险,法院则很可能驳回取保候审的请求。综上所述,取保候审并非适用于所有刑事案件的标准程序,而是应依据具体案情与法律规定进行判断与决策。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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