裁员最多赔多少个月工资

单位辞退员工时，经济补偿标准取决于员工实际工作年限。最多支付12个月工资作为补偿。用人单位解除劳动合同时，按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但总额不超过12个月工资。

根据规定，用人单位在解除劳动合同时，需按员工实际工作年限，每满一年支付一个月基本薪酬作为经济补偿金，但总额不超过十二个月。 不满一年的部分，按一年计算经济补偿金。

企业裁员时应当依法支付给劳动者经济补偿，而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。