律图审稿专业委员会3轮严审

单位无缘无故辞退员工n+1是否合法

最新修订 | 2024-05-14
2.9k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
根据我国现行的劳动法规定,在符合特定条件下,用人单位除按照法定标准支付经济补偿金外,还需额外向劳动者支付一个月的工资作为“N+1”赔偿,方可依法与劳动者解除劳动关系
其中,"N"代表需支付经济补偿金的月份数量,而"1"代表的是待通知金的金额(即一个月)。
这两项薪资虽均为月工资,但其具体含义却有所区别。
"N"所代表的月工资,是指劳动者在被解除劳动合同时,前十二个月的平均工资;
而"1"所代表的月工资,则是指劳动者在上一个月被解雇时的实际月工资。
若用人单位因符合相关法律法规的规定而决定辞退员工,则应依照上述规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而,若用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系,那么便需要额外支付一个月的待通知金;
反之,若已提前一个月通知劳动者,则无需支付该项待通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

徐州134****3018用户1分钟前已获取解答
镇江134****7762用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9542用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125404人选择咨询律师
6356位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位无缘无故辞退员工n+1是否合法
一键咨询
  • 170****7427用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****6434用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****3888用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****8136用户4分钟前提交了咨询
    153****2547用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****2376用户1分钟前提交了咨询
    136****0482用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****0514用户3分钟前提交了咨询
    132****8076用户3分钟前提交了咨询
    143****4633用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****7675用户3分钟前提交了咨询
    145****5636用户4分钟前提交了咨询
    142****8544用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****8501用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****3208用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****1354用户2分钟前提交了咨询
    132****5054用户2分钟前提交了咨询
    133****0621用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****1860用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****7022用户1分钟前提交了咨询
    172****8815用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****0505用户4分钟前提交了咨询
    173****7058用户4分钟前提交了咨询
    178****1310用户2分钟前提交了咨询
    130****4075用户4分钟前提交了咨询
    132****2261用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****3612用户1分钟前提交了咨询
    165****0657用户4分钟前提交了咨询
    150****0410用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****3380用户4分钟前提交了咨询
    158****6414用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****3304用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****1013用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****5546用户1分钟前提交了咨询
    172****0130用户2分钟前提交了咨询
    168****5775用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****3240用户3分钟前提交了咨询
    178****1107用户1分钟前提交了咨询
    144****6026用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****4477用户1分钟前提交了咨询
    165****0154用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****8372用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****1478用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****0881用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****6426用户4分钟前提交了咨询
    135****4041用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****3427用户4分钟前提交了咨询
    130****4683用户1分钟前提交了咨询
    167****2756用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****8513用户4分钟前提交了咨询
南通177****6294用户3分钟前已获取解答
徐州181****2439用户4分钟前已获取解答
无锡135****5215用户2分钟前已获取解答
员工无缘无故被单位辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪主体单位是什么
[律师回复] 解析:
在刑法概念中,集资诈骗罪的行为主体既涵盖了自然人也涵盖了团体或组织等单位。
也就是说,只要是达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都可能成为该罪行的施行者。
另一方面,单位则包括了各类公司、企业、事业单位、机关以及团体。
然而对于集资诈骗罪来说,其犯罪手段必须是以非法占有他人财物为目的,通过欺骗性的方式进行非法集资活动,且涉案金额达到一定程度才会被认定为犯罪。
具体而言,如果涉案金额较大,那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳十万元以上五百万元以下的罚金;
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临七年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需要缴纳五十万元以上的罚金或者没收全部财产。
值得注意的是,当单位涉及到集资诈骗罪时,不仅要对单位本身进行罚款,而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照相应的自然人犯罪的定罪量刑标准进行定罪处罚。
至于“其他严重情节”的具体内容,则可以参考相关法律法规的详细规定。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6482位律师在线
立即咨询
帮信罪60万流水获利1万坐几年牢
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律的具体规定,针对涉嫌犯有“帮信罪”且流水高达六十万人民币的当事人,一般会被判决处以三年以下有期徒刑、拘役以及罚金等处罚措施。
然而需要注意的是,“帮信罪”并未明确规定为金额性犯罪,也就是说,其犯罪行为涉及到的资金数额并不能直接作为法院判决刑罚轻重的主要依据。
若在涉案过程中,被告人除了涉嫌犯有“帮信罪”外还存在其他犯罪行为,则应当按照处罚较为严厉的那一项罪名进行定罪和惩罚。
此外,如果被告人能够主动积极地退还赃款,那么这将有助于在一定程度上减轻对其的刑事处罚甚至可能获得免于处罚的机会。
最后,关于被告人的身份问题,其主观方面必须是出于故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助,但是在某些案件中,即便被告人确实构成了“帮信罪”,他也仅仅是作为从犯参与其中,因此从犯应当受到从轻、减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪30天内会无罪释放吗
[律师回复] 解析:
首先,公安机关在对被拘留者进行依法讯问的过程中,如发现其并不构成犯罪,必须立即释放当事人,同时还需向其发放释放证明文件;
其次,人民法院和人民检察院在各自决定逮捕的人员中,以及公安机关在对经人民检察院批准逮捕的人员进行依法讯问的过程中,如发现其并不构成犯罪,也必须立即释放当事人,同时还需向其发放释放证明文件;
再次,人民检察院在对公安机关移送起诉或者免于起诉的案件进行审查后,如认为被告并不构成犯罪,应当做出不起诉的决定,并且要立即释放仍处于羁押状态的被告人;
最后,人民法院在经过全面审理后,如认为被告并不构成犯罪,则会做出无罪判决,并在宣告判决之后立即释放仍处于羁押状态的被告人。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪获利1万多罚金多少
[律师回复] 解析:
关于帮信罪罚款的计算依据及标准,通常需要考虑到犯罪情节的严重程度来确定罚款金额。
主要有以下三个方面:
首先,若未明确规定具体的罚款数额,则最低罚款额不得少于人民币1000元;
其次,参照我国法律规定的相关标准执行;
最后,也可以参考以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚款。
另外,对于未成年人犯罪者,应当在量刑时予以从轻或减轻处罚,但罚款的最低数额不得低于人民币500元。
若构成帮信罪,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还可能被判处单独的罚金。
若是单位犯罪,则需对单位进行罚款,并对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要素,包括以下几个方面:
第一,犯罪主体方面。
该项犯罪的主体为一般公民,包括年满16周岁且具备刑事责任能力的个人,同时,单位亦可成为此罪的实施主体;
第二,犯罪的主观方面。
帮助信息网络犯罪活动罪的主观心态必须是故意为之;
第三,犯罪客体方面。
该罪行所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5981位律师在线
立即咨询
职务侵占罪1万元如何处理
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪既遂案件,法律通常规定应处以五年以下有期徒刑或拘役;
若涉案金额达到“数额巨大”级别,那么被告将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,且可能需承担没收财产的责任。
职务侵占罪是一种特殊类型的犯罪,主要涉及公司、企业或其他单位的工作人员,他们利用自己的职务便利,将本单位的财物非法据为己有,如果涉案金额在五千元到一万元之间,就应当予以立案追究其刑事责任。
对于职务侵占行为的处理方式,具体如下所述:
首先,如果公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,并且职务侵占的数额较大,那么该犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,被判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,如果职务侵占的数额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还可能需要承担没收财产的责任。
关于职务侵占罪既遂的定罪量刑标准,具体如下:
如果职务侵占的数额较大,则应处以五年以下有期徒刑或拘役;
而如果职务侵占的数额巨大,则应处以五年以上有期徒刑,同时还可能需要承担没收财产的责任。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,并且数额较大的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
职位侵占罪的入罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪构成要件如下所示:
1.客体要件。
本罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位所有的财产权利。
2.客观方面,本罪表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财务,并且达到数额较大的程度。
具体情况包括以下三点:
(1)必须是利用自身职务上的便利条件;
(2)必须存在侵占的行为;
(3)必须达到数额较大的标准。
若仅有非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,则不构成此罪。
3.主体要件。
本罪的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4.主观要件。
本罪在主观方面表现为直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
无驾驶证驾车是危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
无证驾驶并不构成危险驾驶罪。
这仅仅是一种普通的违法行为,通常会给予相应的罚款以及记录违章分数作为惩戒。
然而,如果在驾驶过程中涉及到其他危险性质的行为或状态,如有追逐竞赛的明显情节、酒后驾车、从事校车业务或客运服务且严重超载或超速行驶、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品并对公共安全造成威胁等情况,那么这些行为就可能被视为危险驾驶罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿,试用期内可以辞退员工吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
入职一个半月辞退怎么补偿
[律师回复] 解析:
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇,根据相关法律对此类情况的规定,用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退,即未经劳动者本人过错导致的辞退行为,此时,用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿;
反之,如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职,则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失;
最后,若是劳动者自身的过失产生辞退结果,那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额,则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算,每服务满一年,即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1万元钱抢劫罪判多久
[律师回复] 解析:
1.若某人实施了抢劫一万元的行为,他有可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑的法律制裁。
虽然在现行的立法体系下,尚无明确规定抢劫的具体数额与情节限制,但是我们可以遵循“抢劫金额巨大”这一判别准则,以各个地区所确立的盗窃罪数额巨大的认定标准作为参考。
然而,就当前的情形而言,一万元尚未达到数额巨大的标准,因此,抢劫一万元的行为可能会导致犯罪者被判处三年以上直至十年以下有期徒刑。
2.任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
抢劫罪,是指以非法占有为目的,对财物的所有者、保管者当场采取暴力、胁迫或其他手段,强行夺取公私财产的行为。
其中,所谓的暴力,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以此来排除受害者的反抗,进而实现对他人财物的强占。
同时,也包含在抢劫过程中,使用暴力或其他手段致使他人重伤、死亡的情况,这些情况并不被视为故意伤害罪或故意杀人罪,也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪合并处罚,而是须根据实际情况定罪量刑。
当然,若这类罪犯单纯基于复仇或其他个人目的而伤害或杀害受害者后,趁机将其财物据为己有的,则不应当被判定为抢劫罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪有没有单位犯
[律师回复] 解析:
在法律体系中,单位实施的盗窃行为往往并不被视为单独的犯罪行为,因为这种情况下,所获得的财产通常会被划归单位集体所有。
然而,当盗窃数额巨大且情节恶劣时,对其直接负责的主管人员以及其他主从犯,应按照相关法律法规,依据盗窃罪名进行逮捕及审判。
具体来说,根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关规定,如果是单位内部人员为了个人或单位的利益,而组织策划了盗窃活动,并且情节严重的话,这些人员就应当依照法定程序,以盗窃罪名追究其相应的刑事责任。
但是,单位本身却无法作为盗窃罪的主体。
因此,在需要追究刑事责任的时候,只能针对那些主管人员和主要直接责任人进行追责。
对于盗窃公私财物的行为,根据我国法律规定,如果涉及到的金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果涉及的金额更大,或者存在其他更为严重的情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
而如果涉及的金额极其庞大,或者存在其他特别严重的情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还有可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪获利1万会判缓期吗
[律师回复] 解析:
对于因帮助信息网络活动罪而获得的一万元的收益是否能够适用缓刑这一问题,需要具体结合案件的实际情况来进行判断。
只有在符合以下各项条件时,才可能会考虑给予缓刑处理:
首先是被判处的刑罚必须为拘役或者三年以下的有期徒刑,且犯罪行为的情节相对较轻;
其次,被告应展现出有力的悔过之意;
第三,他们应该不具备再次从事相关犯罪行为的潜在风险;
最后,法庭宣判缓刑不会对被告人所在社区产生消极的深远影响;
此外,对于年龄未满十八岁的未成年人、处于孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,也应当考虑给予缓刑判决。
在司法实践中,对于帮助信息网络活动罪的量刑标准通常设定在三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的范围内。
如果被告人在构成该罪名的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据更为严重的法律条款进行定罪并予以相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6569位律师在线
立即咨询
故意伤害罪有无罚金
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,故意伤害罪本身并不涉及到对罪犯进行罚金的判决问题。
若法院要求犯罪嫌疑人支付款项,那么这种情况通常是由受害者针对该案件向法院提起了附带民事诉讼,相应的性质是单独的民事赔偿责任,与刑事诉讼中的罚金无关。
在大多数的案例中,对于那些犯有故意伤害罪行的罪犯而言,相关的法律程序会依法判处他们最低长达三年、最高至三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
另外,若故意伤害导致一人遭受轻伤,伤势趋近于轻微伤,并未产生重大的社会影响,且受害者存在过失或者被告人已经全额赔偿了受害者的经济损失,那么此类情况将被判定为拘役刑或者管制刑。
然而,若故意伤害他人身体,虽然已构成轻伤,但是伤势接近轻微伤的,则可能被判处六个月的有期徒刑。
至于伤势处于轻度和重度之间的情况,则可能被判处一年的有期徒刑。
若伤势接近重伤,那么可能会被判处一年六个月的有期徒刑。
只有当故意伤害行为导致受害者轻伤以上的严重后果时,才能构成故意伤害罪。
对于故意伤害致人轻伤的罪犯,一般的判决结果是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若罪犯犯下此罪行导致受害者重伤,那么他们将会面临三年以上十年以下的有期徒刑的严厉惩罚。
更为严重的是,若罪犯因此项罪行夺去了受害者的生命,或者使用极其残忍的手段使受害者重伤或残疾,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
洗钱罪1千万元判几年
[律师回复] 解析:
对于洗黑钱一千万元人民币的非法行为,根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,可能会被处以五年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金处罚;
若情节较为严重,则可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,以及同样的罚金处罚。
具体而言,为了掩盖、隐藏毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪所获得的收益及其来源和性质,如果存在以下任何一种行为,都将被依法没收上述犯罪所得及其产生的收益,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金处罚;
若情节严重,则可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,以及同样的罚金处罚:
(1)提供资金账户的行为;
(2)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的行为;
(3)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的行为;
(4)跨境转移资产的行为;
(5)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
此外,单位犯前述罪行的,也将对该单位判处相应的罚金,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应