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违法解除劳动合同经济赔偿金是多少

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在根据我国劳动合同法之规定,如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为,那么所应支付给劳动者的赔偿金额应当为经济补偿标准的两倍。
同时,用人单位还必须依据劳动者在本单位实际工作的年限来计算赔偿金,即每满一年就需支付相当于两个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除仲裁请求经济赔偿金可以吗?
违法解除仲裁请求经济赔偿金可以,如果确实是存在着违法解除劳动合同的情况之下,那么完全是可以对此采取一定的方式来救济自己的途径的,比如说可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求支付经济补偿金。
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违法解除仲裁请求经济赔偿金可以吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违法解除仲裁请求经济赔偿金可以吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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违法解除劳动合同经济赔偿金怎样计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的,按以上标准双倍支付。
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劳动纠纷
违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?
违约解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限有所不同,如果工作时间满一年,经济补偿金是一个月的公司,如果工作时间是半年到一年的时间段内,按照一年来计算。
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劳动纠纷
违反和解除劳动合同经济补偿金怎么算
一般来说,违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的,具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的,如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。
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