过失辞退的界定标准是什么
最新修订 | 2024-05-20
541浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
所谓过失性辞退，乃指企业在雇员存在特定过失之际，无需事前通告便可单方面解除双方劳动契约、解雇员工的行为。此类过失性辞退的具体情境如下所述：
首先，在试用期内被证实不符合用人单位录取标准者；
其次，严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
再者，因严重失职、营私舞弊而给用人单位带来重大损失者；
最后，被依法追究刑事责任者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司辞退员工如何界定过失用人单位在一定的情形下，可以辞退劳动者的，合法辞退劳动者的，不需要给予劳动者经济补偿，非法辞退劳动者时，要给予一定的经济补偿，劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊等，可以认定劳动者存在过失。
-
过失性非过失辞退是什么过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
-
公司辞退职工如何界定过失用人单位在一定的情形下，可以辞退劳动者的，合法辞退劳动者的，不需要给予劳动者经济补偿，非法辞退劳动者时，要给予一定的经济补偿，劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊等，可以认定劳动者存在过失。
-
无过失性辞退经济补偿标准是什么我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无过失性辞退经济补偿标准是什么相关的法律方面知识。
劳动关系
-
无过失性辞退经济补偿标准是什么为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与无过失性辞退经济补偿标准是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
公司辞退员工如何界定过失,如何支付经济补偿金很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工如何界定过失,如何支付经济补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125515人选择咨询律师
过失辞退的界定标准是什么
一键咨询
公司辞退员工如何界定过失,如何支付经济补偿金
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工如何界定过失,如何支付经济补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司囗头通知我从文员岗调为采购岗，老板说会涨工资，我做采购一个月后未涨工资，以调岗不调工资为由提了离职，请问可以提被迫辞职仲裁吗？
[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
无过失性辞退经济补偿标准是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与无过失性辞退经济补偿标准是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷五楼漏水，她家没人住，联系她又说来不了，微信又给删了，我房屋损失找那里评估损失
[律师回复] 您可以根据你买的东西花的钱去列个清单！
5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
4.5w浏览
无过失性辞退经济补偿标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无过失性辞退经济补偿标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我两年前自动辞职，我已交了十一年社保，现在重新在我弟名下企业买社保，我没上班，能申请失业补助金吗
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是在一家世界500强企业名下的某家代理商从事融资工作。现在公司属于变动，准备换新的领导，总部在做审计，初步计划是在成立一家新的公司。但是目前公司还欠薪，截止至本月已经拖欠了我4个月的工资，还有奖金19万多。接下来，我应该怎么做啊？
[律师回复] 您好可就欠薪事宜进行咨询。
3.4w浏览
过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况适用过失性辞退
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，一)面部损伤 1、重伤二级 (1)侧眼球萎缩或者缺失。 (2)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/2以上。 (3)侧眼睑重度外翻或者双侧眼睑中度外翻。 (4)侧上睑下垂完全覆盖瞳孔。 (5)侧眼眶骨折致眼球内陷0.5cm以上。 2、轻伤一级 (1)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。 (2)侧眼睑中度外翻;双侧眼睑轻度外翻。 (3)侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。 (4)两处以上不同眶壁骨折;一侧眶壁骨折致眼球内陷0.2cm以上。 (5)双侧泪器损伤伴溢泪。 3、轻伤二级 (1)眶壁骨折(单纯眶内壁骨折除外)。 (2)眼睑缺损。 (3)侧眼睑轻度外翻。 (4)侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 (5)侧眼睑闭合不
[律师回复] 您好，您是需要怎样的一个帮助呢
3.3w浏览
