哪些情况适用过失性辞退

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。
哪些情况适用过失性辞退

一、哪些情况适用过失性辞退

因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可性条件,用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。

根据我国《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的可以即时辞退:

(一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。

(四)被依法追究刑事责任。

根据我国《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位无过失性辞退的情形是什么

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在法律中规定的单位可以无过失辞退劳动者的情形里面,尤其要注意被依法追究了刑事责任的情况。这里明确了是被依法追究刑事责任,所以如果劳动者仅仅是还在羁押阶段,尚未被判刑处罚或者是受到了行政处罚的,那用人单位不能以此要求解除劳动合同,将劳动者辞退,因为这些情况下并不符合相关规定。

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过失性辞退的情形都有什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 过失性辞退的情形都有哪些:
过失性辞退情形:
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
相关说明:
法律对辞退员工可是相当重视。劳动合同法第三十九条到第四十一条具体规定了过失性辞退、预告性辞退、法定情形的裁员三种可以辞退劳动者的情形。
常见的辞退员工理由就是一句“违反了公司的规章制度”,这是过失性辞退的一种情形。不过,不是你说违反规定就算数的,法律上可是有着严格的解释。
首先,对“规章制度”做出了约束,用人单位制定的规章制度要合法,制度的内容和制定的程序要合法。职场老人见过各式各样的规章制度,完全合法的还真不多。
其次制度要明确告知劳动者,不知者不怪啊。
最后违反制度的情形要到“严重”的级别,比如,在办公区抽烟一次这个算不算严重违反呢?如果是普通公司,绝对谈不上严重,但如果在面粉厂工作,这个足够辞退十次的。
法律也规定了包括三期(孕期、产期、哺乳期)女职工等六种不得辞退的情形,所以那位被穿小鞋的孕妇员工,你目前是安全的,除非自己想走。辞退员工还必须经过法定的程序,比如通知工会的程序,要通知工会、听取工会意见,这个大部分员工都不知道。有人说我单位没有工会怎么办?那就通知行业工会或者本级总工会,总之这个程序要有,没有就违法。
除了法律写明的,其余的就都是违法辞退了。违法肯定有代价,这个代价就是要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,违法辞退了一个工作一年的员工,光赔偿金就相当于两个月的工资。
过失性辞退的情形都有哪些
[律师回复] 您好,关于过失性辞退的情形都有哪些这个问题,我的解答如下, 过失性辞退的情形都有哪些:
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(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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