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故意伤害罪确定基准刑怎么计算

最新修订 | 2024-05-25
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
在对故意伤害罪进行基准刑算定时,我们通常注重充分考量如下几个关键因素:
首先是犯罪行为所造成伤害程度轻重与否;
其次是实施犯罪之行径的残酷性与崎岖程度;
再者则要看犯罪人主动或被动实施犯罪背后的动机心理(例如是否早有预谋,是否怀着报复情绪等等)以及是否存在其他有利于减轻或加重处罚的情况。总的来说,对于导致受害人身心受伤轻微的案件,我们将其视为基准刑偏低的一类案件;而对于重伤乃至直接导致被害人死亡的暴力犯罪,我们的基准刑制定将会相对严格。关于最终的刑事判决结果,我们将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的相关法律规定,同时参考《量刑指导意见》以得出较为准确的犯罪分子应承担的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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怎样确定加班费计算基数?
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准。双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持。
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怎样确定加班费计算基数
用人单位与劳动者签订劳动合同时,原则上应明确工资总收入,劳动者工资随企业经济效益浮动,其计发基数也随之作出相应调整;实行岗位(技能)结构工资的,应以本人上月岗位结构工资之和为基数计发;实行计件工资的,以法定工作时间计件单价为基数计发。上述工资基数低于当年本最低工资标准的,按最低工资标准为基数计算。
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劳动纠纷
加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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劳动纠纷
怎么正确确定加班工资的计算基数?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎么正确确定加班工资的计算基数相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
怎么正确确定加班工资的计算基数?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么正确确定加班工资的计算基数相关的法律规定。
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劳动纠纷
你好。我爸被对方司机撞伤,伤残评定九级。本来和公司保险方协商,赔偿近四十万。但付款时对方保险公司发现 这个公司就在他们这里交了交强险,没有交商业险,保险公司只赔交强险,说剩下金额由公司在另一家交的商业险赔偿。后来我们与这家公司另一个保险公司协商,发现公司交的不是商业险,而是统筹,他们说统筹只能再赔付七八万,赔偿金额远远达不到伤残评定后统计的金额。我们进行的伤残评定也是按照这家统筹公司要求的去的国家正规地方评定的。我们考虑起诉,但不知道起诉后法院判定的赔偿金是按已经进行的伤残评定后统计的四十万来算,还是会要求我们重新协商?
[律师回复] 【中华人民共和国道路交通安全法(2021修正)】

  第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

  (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

  (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

  交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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