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职务侵占罪必须是单位员工吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
在我国的法律体系中,职务侵占罪所涵盖的主体范围并非仅仅局限于正规的企业职工,而是进一步延伸至受单位聘用或者委托管理、接触单位财产的各类人员。以此为例,无论是承包工程的商人、代表单位执行任务的代理人,还是零工短工等只要其借用职务之便实施不当侵占行为,符合刑法规定的犯罪要件,便有可能被判定为职务侵占罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。”
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年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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单位是否必须支付年终奖
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定。
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单位是否必须支付年终奖?
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定。
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