公司不上保险有赔偿吗
最新修订 | 2024-06-06
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规之规定，若企业未能依法为员工购买社会保险，基于此种情形，通常无需对职工支付任何形式的赔偿。在此情况下，当事人即劳动者有权直接向用人单位提出缴纳社保的要求。
然而，倘若用人单位未按照劳动者的意愿予以配合及执行，劳动者便可向相关劳动行政管理机构进行投诉或检举。对于此类情形，社会保险行政部门将依法采取措施，督促用人单位于规定期限内完成社保的补缴工作。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司自愿不上保险怎么赔偿若用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者经济损失，应赔偿实际损失。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限逐年支付经济补偿金。这是基于相关法律法规的规定，确保劳动者权益得到保障。用人单位必须遵守规定，否则将面临法律后果。劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
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公司不上保险有赔偿吗根据我国法律法规，企业未为员工购买社保，通常无需赔偿员工。劳动者有权要求用人单位缴纳社保，若用人单位不予配合，劳动者可向劳动行政管理机构投诉或检举。社会保险行政部门将依法采取措施，确保用人单位在规定期限内完成社保补缴，保障劳动者权益。
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公司不上保险怎么赔偿
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公司不给上保险，给赔偿吗
根据我国相关法律的规定，单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司不给上五险，分以下情形赔偿：1、不交工伤保险费，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。2、不交医疗保险费，劳动者患病或者非因工负伤，应当由医疗保险基金报销的医药费由用人单位赔偿。3、其他。
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公司没上保险怎么不赔偿
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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根据我国法律法规，企业未为员工购买社保，通常无需赔偿员工。劳动者有权要求用人单位缴纳社保，若用人单位不予配合，劳动者可向劳动行政管理机构投诉或检举。社会保险行政部门将依法采取措施，确保用人单位在规定期限内完成社保补缴，保障劳动者权益。
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交通事故外包公司不上保险如何赔偿
在未签正式合同满一月后，有权索要双倍工资赔偿，最长时效11个月。拒缴社保可单方终止并求经济补偿，社保补缴可通过社保机构。劳动争议可投诉或仲裁。经济补偿按《劳动合同法》计，自2008年起，以离职前12个月平均工资为基数，每年一月。
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公司不上保险可以赔偿么
若公司未依法为员工缴纳社保费，将承担法律责任和经济赔偿。用人单位应迅速补缴社保，确保员工权益。同时，对于员工因缺失社保而遭受的经济损失，用人单位应给予合理补偿，补偿金额应基于员工实际损失进行精准计算。
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交通事故新公司不上保险怎么赔偿
赔付金额视情况定。保险公司评估事故方保险购买情况后，赔偿过程包括：报案（10天内）、提交合同、身份证等理赔资料、审查材料、发放理赔通知书并支付款项。通常，核准后10个工作日内完成支付。
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交通事故公司没上保险怎么不赔偿
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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