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双方同意解除合同还需支付代通知金吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国现行相关法律法规之规定,企业与员工双方在充分沟通且达成共识的基础上,解除劳动关系并不需承担支付代通知金的责任。
我国法律明确指出,对于劳动者和用人单位之间的劳动合同关系,如果双方能够通过商议取得一致意见,便可通过协商解除劳动合同
然而,若用人单位主动向劳动者传达解约意图,并且经过双方进行详细讨论后最终同意解除劳动合同的情况下,则用人单位有义务向劳动者提供经济补偿。
此外,关于经济补偿的具体计算方式,法律也做了详尽规定。
依据劳动者在该用人单位工作的时间长度,按照每满一年即支付一个月工资的标准,对劳动者进行补偿。
若劳动者在过去六个月至一年期间内完成工作任务,则视作一整年进行补偿,反之则以半年为单位进行补偿,不满六个月的情况下,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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支付双倍工资代通知金可以并存的吗
支付双倍工资代通知金可以并存的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求支付代通知金(一个月的本人工资。
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劳动纠纷
在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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劳动纠纷
违法解除合同支付代通知金么?
违法解除劳动合同用人方应当支付一定的赔偿金,而不是代通知金代通知金是指用人单位可以合法项。劳动者解除合同,但是又没有提前一个月书面通知到劳动者,这样的情况,才需要支付一个月的工资作为代通知金。
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劳动纠纷
协商解除合同支付代通知金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协商解除合同支付代通知金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
代通知金是否员工支付?
代通知金不是员工支付,是由用单位来进行支付的。需要提醒注意的就是,我们国家《劳动合同法》之所以规定有代通知金,这样的一种概念就是为了防止用人单位没有及时的通知劳动者解除劳动合同。
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