合同到期未续签但仍在公司工作，是否有补偿

若劳动合约期满后并无延长，然而员工依旧坚守岗位，在此期间内，倘若雇佣方决定解雇该员工，补偿内容可视实际情况而定。通常情况下，若是雇佣方无理由解除劳动关系，那么被解雇的员工有权要求获得经济赔偿。赔偿金额的确定依据为员工在本公司服务的年限，每满一年便可获得相当于一个月工资的赔偿金。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的期限来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则可获得半个月工资的经济赔偿。

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。