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工地发生人员受伤事故应如何应对

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
当在工地上发生员工遭受人身伤害这类事故时,所应遵循的处置流程如下:
首先,须及时将受创伤的职工护送到医疗机构接受救治;
其次,要启动工伤确认环节,根据相关法律法规规定,该用人单位需在自事故发生之日起三十个自然日内向当地劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请;
最后,经劳动保障行政部门核实确定为工伤后,应依据确认结论予以落实相应的工伤赔偿事宜。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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学生工离职受阻应如何应对
在离职遭遇阻挠时,应优先尝试与单位协商。协商无果后,可依法采取行动:试用期内员工需提前3天通知离职,正式员工则需提前30天书面申请。若单位不同意,可向劳动监察大队投诉或提交劳动争议仲裁。这是依据现有劳动法规赋予您的权利。
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劳动纠纷
临时工发生工伤应如何应对
临时工在遭遇工伤时,需先向当地社保部门申请工伤认定,若被认定为工伤,可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者,他们享有与正式员工同等的权益。一旦工伤成立,雇主需负责全部医疗费用和治疗期间的工资。
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工伤赔偿
发生交通事故如何应对
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当保持镇定,严格按照以下五个步骤正确处置:①立即停车→②采取安全保护措施→③保护现场→④迅速报警或“私了”→⑤立即疏散。
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交通事故
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发生了拆迁纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来应对,按照我们国家法律当中的规定,如果发生拆迁纠纷的话,首先协商,之后可以提出行政复议和行政诉讼。发生了拆迁纠纷如何应对,这个问题可以参考本文内容。
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发生交通事故后如何应对
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生交通事故后如何应对相关的法律规定。
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