法定假日是否计算工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据中国大陆现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日时，劳动者享有获得工资的权利。
具体而言，就是指劳动者在国家规定的休息日里，用人单位必须按照劳动法律法规的规定全额、按时发放薪资给员工。
假如单位在法定休息日安排劳动者加班的话，就需要向其支付相应不低于正常工资300%的报酬作为报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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