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劳务派遣应与哪些方签订合同

最新修订 | 2024-06-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳务派遣过程中,劳动者与劳务派遣机构签署劳动合同,而实际用工方则需与该劳务派遣机构先行签订劳务派遣协议。
在此基础之上,劳务派遣公司将会以代理用人单位之名招聘及派遣员工。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是职务犯罪吗
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪在广义上并不被视为典型的职务犯罪案件类型。
然而,职务犯罪则通常特指利用公务人员身份或是公共职责滥用职权所实施的各类犯罪活动,换言之即涉及到诸如贪污、行贿索贿等等典型的犯罪。相比之下,合同诈骗罪被归类为典型的经济犯罪类别,涵盖了所有因其在签订和履行商业合约的过程中,采用虚构事实、掩盖真实情况或其他欺诈伎俩,从而达到非法占有他人财物数额巨大的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图浙江
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、派遣期限。5、工作内容和工作地点(六)工作岗位(七)用工单位。
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劳动纠纷
签订劳务派遣合同注意什么
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系 2、明确规定缴纳社会保险。
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劳动纠纷
骗取服务算合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
不法分子若蓄意采取欺骗手段以获取服务时,便可能被视为合同诈骗罪的犯罪行为。在这种情况下,犯罪嫌疑人通常会通过编造虚假事实或者故意隐瞒重要信息的方法,使对方当事人产生误解和错觉,进而将其财产据为己有。如果此类行为达到一定金额,那么根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,即有可能构成犯罪。这一法律条款列举了数种可能被认定为合同诈骗罪的具体情况,涵盖了诸如伪装身份、提供虚假担保、冒充他人名义等多种欺诈手法。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图枣庄
律图枣庄
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派遣制劳动合同是谁签订的?
派遣制的劳动合同也是由劳动者签订的。但劳动者签订不是和用人单位签订,而是和派遣单位进行签订。因为是派遣单位和用人单位签订了协议之后将劳动者派遣到某用人单位进行劳动。但是这个合同的发生,发生在劳动者和派遣单位之间,只是劳动事实是存在于用人单位的。
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劳动纠纷
安徽职务侵占罪金额标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
安徽省境内关于职务侵占罪涉案金额的判定依据,严格遵循《中华人民共和国刑法》之相关法律规定。职务侵占罪系指在公司、企业或其他特定组织中任职的人士,基于职务便利条件,擅自将所在单位的财物据为已有,情节严重者,将面临严厉的刑事处罚。对于犯罪数额较大的罪犯,处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而数额巨大的罪犯,则需接受五年以上有期徒刑惩罚外加没收部分或全部个人财产。需要明确的是,针对具体犯罪数额的标准,通常参考最高人民法院的发布的相关司法解释,然而由于各地区经济发展水平存在差异,因此具体数额可能会有所区别。举例来说,数额较大的标准一般设定在人民币六万元至四十万元之间,而数额巨大的标准则设定在四十万元以上。但是,请您务必注意,具体的犯罪数额应以当地司法解释为准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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