附条件的赠予合同是否具备法律效力
最新修订 | 2024-08-28
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在通常情况下，附条件的赠予协议被视为有效法律行为。
现行的法律制度明确地给予了赠与合同附加条件的合法性。
然而，我们需要特别留意的是，作为附属条件的责任不能限于法定责任。
由于法定责任是由大前提所确定并由法律明确规定的义务，不论赠与人是否自愿，受赠人都须强制履约，因此从这个角度来看，赠予协议中附加上这类责任的行为便失去了其实际意义。
针对那些设立附属条件的合同，若所设条件未能得以达成，赠予人有权撤回或废止该赠与行为。
- 法律依据
-
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
0
合同效力案件·推荐文章
-
附条件赠予是有偿赠予吗带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
-
附条件的赠予合同是否具有法律效力附条件赠予契约在法律上具约束力，须遵守双方协商的条件，但附加义务不可违犯法定定义责任。定义责任强制履行，故此类义务在赠予契约中无效。若条件未达成，赠予人有权撤销契约。
-
赠予合同具备怎样的法律效力有效的赠与合同需具备：捐赠人具有完全民事行为能力，基于自愿原则，将个人财产赠予他人，且受赠人自愿接受。若这些条件不全，则合同无效，视为法律上的失效行为。
-
附条件赠予是有偿赠予吗带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
合同纠纷
-
附条件赠予是有偿赠予吗带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
合同纠纷
-
附条件赠予是有偿赠予吗带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
合同纠纷
合同效力案件·常见问题
问题没解答? 125693人选择咨询律师
附条件的赠予合同是否具备法律效力
一键咨询
附条件赠予是有偿赠予吗
带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
10w+浏览
合同事务
工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
4.7w浏览
附条件赠予是有偿赠予吗
带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
10w+浏览
合同事务
附条件赠予是有偿赠予吗
带有特定条款的赠与合同非偿付性合同，仅在赠与合同中增加限制性条款，规定受赠者需满足条件才能拥有权利。民事法律行为允许附带条件，但需遵循规则。附生效条件的民事法律行为在条件实现后生效，附解除条件的则在条件实现后失效。
10w+浏览
合同事务报名的绘画课程签的电子合同有效力吗
[律师回复] 报名绘画课程所签订的电子合同通常是具有法律效力的。
只要电子合同符合以下条件：
1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
只要电子合同符合以下条件：
1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
3.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
教育机构口述包四年的课程加带我们做案例打比赛只上了一年的课第二年询问得知后三年的课和打比赛等均为赠送的服务我们双方并未正式签订合同只填写过报名表基本信息我该怎么维权
[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门
3.2w浏览
附条件或附期限的合同具备法律效力吗？
附条件或附期限的合同是否具备法律效力，要看合同的签订程序是否合法、有关合同条款内容是否合法，如果在合法程序下由双方协商达成一致意见的，那么即使附条件或者附期限的合同也是有效的。
10w+浏览
合同事务
附条件赠予条件不成就
附条件的赠与契约，其生效需双方意思表示一致，且赠与的财产转移需实际执行。
但对于具有社会公益性质或经公证的赠与协议，即使未实际执行，只要双方意思一致，协议即成立。
若条件未达成，赠与可能不成立。
10w+浏览
合同事务你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，借款人欠债1万元以下不还,债权人可向当地法院提起民事诉讼。需证明借贷关系并提交相关证据,如借据、转账凭证等。
4.6w浏览
工地工伤跟骨折9级劳动力
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.6w浏览
